“他乡遇故知”为何亲切


在人际交往和认知过程中,人们的心理定势大致可以分为积极和消极两种形式。积极的心理定势主要表现在对交往对象的好感和积极评价上。消极的心理定势主要表现在对交往对象的反感和负面评价。在我们的人际交往中,往往有一种倾向,我们会更愿意接近我们亲近的人。“近物”就是我们俗称的“自己人”。所谓“自己人”,一般是指和自己有共同点的人。这个共同点可以是血缘、婚姻、地域、学术、业务关系、志向、兴趣、爱好、兴趣,也可以是同在一个团体或组织。在现实生活中,我们往往更倾向于把与自己志趣相投的人,或者属于某个团体或组织的人,视为“自己人”。 在其他条件大体相同的情况下,与“自己人”交流的效果一般会更明显,他们之间的相互影响通常会更大。 在“自己人”之间的交往中,对交往对象属于“自己人”的认同本身就使人形成了积极的心理定势,从而彼此更加亲近和友好,并且在这种特定的情境中,更容易发现和确认对方值得自己肯定的事实,引起自己的好感。而这一切,反过来又会进一步巩固和加深他们原本对对方的正面评价。在这种心理定势的影响下,“自己人”之间的互动和认知必然会在深度、广度、动机和效果上超越非自己人。可见,人的积极心理定势在与自己人的交往中起着一定的作用。我们应该认识到人际交往中的这种心理定势。为了得到对方的积极评价,我们有必要在沟通或服务的过程中积极创造条件,努力形成双方的共同点,使双方处于“自己人”的境地。 这就是所谓的“亲和效应”。它的主要意思是,人们经常因为有共同之处或相似之处而感到彼此更亲近。然而,这种相互接近的方式通常会导致交流对象之间的亲密关系,并使他们更加接近和相互体谅。物体之间从亲密到亲密,从亲密到进一步亲密的相互作用,有时被称为亲和力。
查看更多:
  • 职场相处
  •  
  • 职场生存
  • 更多栏目最新
    工作一定要忍受才能在职场生存
    工作一定要忍受才能在职场生
    有时候,你想象的会成真。然而,这并不常见。你最好做出改变
    国际商务的送礼秘诀
    国际商务的送礼秘诀
    美国:美国人主要注重礼物的实用性和陌生感。比如中国制造
    岗位说明书如何发挥作用?
    岗位说明书如何发挥作用?
    最近联系了一个公司老板,在沟通中提到了项目内容之一的职
    人力资源总监最看重你什么
    人力资源总监最看重你什么
    王小玮:事实上,说到人才,很多人认为他们的工作经验是最重要
    用年终红包还要贷量力而行
    用年终红包还要贷量力而行
    由于住房按揭贷款优惠利率已经取消,明年执行贷款利率时允
    “职场五魅”助你成功
    “职场五魅”助你成功
    在某种程度上,许多人成功是因为他们“看起来像一个成功的

    推荐网购省20%-90%神器免费领!