只为鸡毛蒜皮小事就辞职

上海劳动部门的一项调查显示，95%的应届毕业生表示“工作一年后会跳槽”。有的毕业生甚至表示，最好在同一家企业工作三个月。有些刚走上工作岗位的大学生，工作上有点小麻烦，一气之下递上辞呈. 去年，小昭大学毕业，参加了工作。公司负责人口头答应报销他的出租车发票。工作不到一年，小昭积累了近千元出租车发票。今年春节前，他拿着发票去财务部报销，却被告知公司有报销额度限制，新员工不享受此待遇。小昭大怒，立即辞职。 去年从上海某知名大学毕业的郝宇，工作不久就辞职了，理由是公司把她的工作地点从黄浦区调到了外地。这家公司在全市有几家分公司。郝宇一进公司就选择了黄浦区工作。一开始公司同意了，后来不得不把她调过来，说黄浦区的业务已经很成熟了，她工作能力很强，应该去更需要人才的地方充实自己的力量。郝宇接受不了：“公司这么贸然把我调到别的地方，不尊重我……” 与前两者相比，小邵辞职的原因更奇特——————因为受不了一个中年女同事不断找他谈话，最终决定放弃“过五关斩六将”才争取到的工作。 这三个职场新人走的时候都很“聪明”，但重新找工作并不顺利。与应届大学毕业生相比，很多工作单位更青睐有3年以上工作经验的“老手”。每当有单位问小邵为什么这么快就辞职，他都不知道怎么回答。多次求职失败后，他自嘲成了职场“弃儿”。同样，小昭和郝宇也还没有找到合适的工作。他们或多或少对自己的轻率离开感到遗憾。 调查雇主不欢迎“跳蚤” 调查显示，70%的用人单位不赞成频繁跳槽，80%的企业可以接受员工三年跳槽一次，5%的企业希望员工能在本单位工作5到8年。用人单位普遍反映应届毕业生就业最大的软肋是职业稳定性差。 专家意见 上海公共管理与人力资源学院的王毅博士表示，不到一年就跳槽弊大于利，因为一年内你能学到的东西非常有限。现在用人单位不喜欢贸然跳槽的毕业生，简历上的“跳蚤”经历会让就业之路更加艰难。大学毕业生要有适应社会、提升自己的心态，做好应对各种困难的准备。其实努力，遇到挫折，也是一种人生资本。