与外方老板相处八项注意

心态：不否认人与人之间能否相处。按照中国人的说法，要看缘分；按照西方人的说法，就是“化学”的意思。但与其指望这个，不如训练自己的“商业思维定势”，我这里暂时翻译为“以工作为导向的思维模式”，或者把公众心态放在第一位，关心工作的结果而不仅仅是个人关系，这样有时候相处得还不错。 沟通：老板是外国人，他们的思维有时候很直接。如果不主动沟通解决问题，很难指望通过暗示让他们知道。但是沟通不是抱怨和埋怨。沟通时最好陈述问题和可行的解决方案。 调整：改变不了环境，只能改变自己，发现和学习老板的优点，并去适应。 冲突：这不是一件愉快的事情。尽量避免。首先，不要有任何和老板利益“太接近”的事情，尤其是当老板的利益和公司的利益相悖时，最好不要帮他，否则你自己迟早会接不上的。 取舍与进退：如果无论你如何努力调整，或者关系紧张，你都要权衡对待你现在的职位，你的未来，你因为关系紧张所承受的压力。有时候，一个病人可以呆到天亮；有时候，走为上策，换来一个新世界。归根结底还是要看每个人自己的性格和选择。 信守承诺：外国老板更注重承诺。你必须按时做你答应老板的事。除了天灾人祸，任何拖延的理由都站不住脚。一个不好的承诺，可能会让之前积累的信任减少一半。 守时：任何会议都没有理由迟到，尤其是和外国老板的客户会议。 解决方法：增加自己的可塑性，不要成为老板眼中的鸡肋。无原则的东西可以调整，公司和员工也可以。积极接受外界变化比消极应对更有生命力，以不变应万变是不可行的。