职场兵法：实习也要挑单位

随着暑假的到来，各学校纷纷举办“暑假人才交流会”，为寻找暑期实习的非毕业班学生寻找“好婆家”。一大批有实习想法的同学走到了一起，但是交流结果却出乎意料。大学生嫌来的单位太“一般”，做的工作事务性太强。 记者在复旦一个交流现场看到，招聘的实习岗位大多在市场营销、翻译、计算机方面，以产品推广、面试、文字翻译为主。除了一两个，其余的都很惨淡。学生谈“展位和位置都很少，而且都是不知名的公司，和最初的想法相差甚远。”很多人没有简历就辞职了。有同学毫不犹豫地说，我是来找500强企业的，我不想去这样的单位。 负责此次暑期人才交流的复旦大学社会服务部经理夏语冰表示，事实上，社会上大多数公司都只能提供这些实习岗位，关键是学生如何利用这些岗位。一位曾经在广告咨询公司实习过的同学也表示，她在实习中收获的不是完成文案、打电话等重复性的工作，而是平时和公司员工聊天，让她了解了外企的运作。 参加实习的学生需要防止自己的权益受到侵害。公共管理专业的王彤说，大多数单位招实习生只是为了找一个“廉价劳动力”，为其处理一些低技术含量的杂事。学生实习的初衷是增加社会经验，最好能让自己的专业知识派上用场。我的一个一年级学生这样描述她的第一次实习：“它给我的唯一收获是锻炼了我的耐力。” “公司是狼，我们是肉。”有同学这么说。“事先说好根据你的表现，每个月给你500元到800元，但是一个月后，全部都给了500元，再努力也没用”，“说是和就业挂钩，逼着你去旷课实习，最后说是公司不缺人，踢了你一脚”。这样的“遭遇”让学生防不胜防。因为学生实习期间不能签订劳动协议，利益得不到法律保护，只好忍气吞声。 夏冰说，来招聘的公司必须提前出示营业执照，学校会好好照顾这一点。但如果学生通过其他渠道找到实习，学校也无能为力。