同事脾气怪 相处也不难

在工作中，你经常会发现同事之间吵架的现象比比皆是。如何与对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声，无可奈何；有的针锋相对，每天上班就像拔河一样。其实这些不友好的“陌生”同事可以分为三类，区别对待。 第一种“怪”的人，主观上对同事没有恶意，只是太敏感了。他们的内心很脆弱，没有安全感。内心深处，我真的需要关心。所以和他们交流的时候，要把握好分寸，注意影响，给足面子。 比如，对于悲观失望的人，要给予热情的支持、积极的鼓励、关心和救济；对于过于敏感的人，我们不能随意去伤害他们隐藏的伤口，而应该多给他们一些面子。即使有争论，也要保留，避免激起他们过分的借口。 第二种“怪异”的人，性格独特，与众不同，但实际上并不会对他人造成伤害。对于这类人，要“理解接纳，适当引导”。你需要给对方足够的空间，实际一点，不要利用话题。 比如，那些在乎名利的人，往往是比较有效率和原则性的人；那些独来独往的人，一般都有时间观念和创新观念。我们需要了解他们的独处风格，不必勉强混下去。当然，有机会我们可以引导他们合作。对于马虎的人，要看到他们的高效率和魄力，适当容忍他们偶尔的失误。 第三种人，往往把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，举止有一定的攻击性，往往显得欺负别人。我们必须针锋相对，尽我们的一份力量。如果一味容忍，就会纵容他的嚣张气焰。我们必须以理性、有利和克制的方式来处理它。一方面可以保护自己的尊严不受侵犯，另一方面可以帮助对方改变。 比如，对于推卸责任的人，我们要明确合作目标，确定具体分工，面对他们的拖延，要保持坚定的方向，不要轻易放松；对于投诉的人，首先要对其投诉的内容给予积极的回应，并适当征求意见，以便尽快解决问题。同时，我们需要回应不合理的投诉；对于以自我为中心的人，需要保持不卑不亢的态度，永远不要被他们的气势压倒。与此同时，我们当然要认识到它的优势。 总之，对于所谓的“奇怪”同事，要有所察觉，区别对待。基本原则是理解和接受他们的个人生活方式，努力相互配合，尽量减少工作中的摩擦。