职场之道：怎样与同事化敌为友

当你在工作中确实需要另一个人的帮助，而这个人曾经和你有过某种分歧，你该怎么办？显然，放弃不是一个好办法。虽然可以轻松做到，但是会让你失去一个有效的伴侣。你应该做的是如何化敌为友，让他们成为你的朋友。下面的实践可以帮助你实现这个目标。(1)勇于承认自己的错误。 不要总是害怕承认自己的错误，以为别人会看不起你。其实真正有能力的人，都是勇于承认自己的错误的。 即使你的同事表达这种意思的方式没有让你高兴得跳起来，你也要愿意承认对方提出的正确观点。不，这并不意味着每当一个过分咄咄逼人的同事攻击你时，你就必须举手投降。但是你首先要考虑的是对方话里包含的信息，而不是说话的人。而且你要尽量客观的对待自己的观点，即使不是用特别客观的方式表达。此外，有一个小秘密要记住：承认自己错了，往往能带来让对方闭嘴的好处。这是创造惊人寂静的经典方式。 (2)关注他人的利益。 让对方喜欢你，愿意成为你的朋友，最好的办法就是关注他的兴趣。 (3)忽略威胁性问题。 有时候，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你高三没教你点什么吗？”“你没听说过应急预案吗？”这些问题及其众多变种根本不是在询问任何信息，它们只是让你失去稳定的心态。不要带着情绪回答他们，完全不要回答。就当它们根本不是从你同事嘴里说出来的，直接回到你的话题：你感觉到了什么(而不是它是什么)？你计划做什么你想做什么？这样，不给同事骂你的机会，就有可能减少他(她)对这种威胁性问题的依赖。 (4)让对方知道你很需要他。 这一点很重要，它可以大大提高对方的积极性。当然，你是否真的需要是另一回事。我们的想法是用这种接纳来抬高对方的自尊心，这样在对方高兴的时候，就可以避免激化谈话，尽量减少或消除以后的敌意和怨恨。你可以提到你在工作中的两三个方面需要同事的建议或指导。如果要进一步确认这些方面，你的同事大概不会太反对。