面对年轻的女上司

答：领导的资格正式确定后，恐怕你年轻的女上司最担心的就是下属是否真的能买她的账。 就工作中的上下级关系而言，异性和老幼同志一般更容易相处融洽，和睦相处。而年轻人，尤其是年轻女性，更容易出现一些不服气、嫉妒、互相攀比的现象，往往会滋生一些烦恼。 所以，你这个新的女上司，可能最担心也最不能容忍任何来自同龄女性的轻视和不尊重。 于是她把目光聚焦在你这样的年轻女子身上，反复确认自己的担忧。她一脸严肃是为了在你面前快速树立领导的权威；她喜欢找你的茬，也想经常试探你是不是真的认可她的权威。在人敏感多疑的心理控制下，很容易发现一些“苗头”。更何况，在你自己的内心深处，甚至在你的言谈中，确实有可能你已经有些忽略了她。 我觉得不管你对她的任命有什么个人看法，既然她已经成了你的领导，你就应该遵循下属对待上级的一般规律，而不是总想着她是谁，配不配。这意味着你要对她有足够的尊重，主动向她汇报情况，注意给她建议的方式，服从她的工作安排，虚心接受她的批评。 人们的行为是相互回报的。这种相互回报，其实是一种相互依赖。相互奖励越高，相互行为的积极方面越多，稳定性越大。所以，不管对方是普通人还是上级领导，只要你真正尊重对方，客观地赞美对方，真诚地帮助对方，那么这些行为的正面效应一定会反馈到自己身上。