职场升迁:抢跑不急一时 后发方具优势

初入职场的人才往往渴望展现自己的才华和实力，希望尽快得到别人的认可和印象。所以他锋芒毕露，急于求成，凡事都争取“先手”，有时甚至动不动就来个“先跑”。然而，过早地开始和参与竞争也会导致一些潜在的被动。 第一，把自己放在一个更高的起点和定位上，这是无形的。因为你处处显示自己的才华和见识，所以人们会有一种心理上的刻板印象，认为你总能比别人强。一旦你出现疏漏和失误，别人会说你还不成熟，而别人会幸灾乐祸地说这是对傲慢最好的报应。 二是会过早卷入晋升纠纷。晋升争议中一个常见的规律就是淘汰制，通过不断的淘汰来实现金字塔式晋升。过早进入这个程序，意味着可能过早被淘汰。况且，淘汰有时可能是一种机遇和运气，有时可能是人际关系失衡后的权宜之计，甚至是一种不公平、不光彩的暗箱操作和私欲的利益交换。过早介入，可能会成为无辜的受害者。 第三，基础不稳。虽然长势旺盛，但经不起风霜。如果你牌不多，却把一个古脑里的十八般武艺全部施展出来，那你就是在回应中国人的禁忌：“各种好话不能说，力气不能用尽，才能不能显露。”一旦强弩之末，连米露都穿不了。肯定会被嗤之以鼻，被踢出赛场。到那时，你的努力不就白费了吗？ 所以，最终的赢家往往是“后来者”。与“先行者”相比，“后来者”的优势在于： 一是没有一开始就给人一种高起点的心理定势，然后每次进步发展都让人记忆犹新，反而觉得这个人有发展潜力，是一个愿意教的孩子可以教的。 第二，人们并没有过早地把他当成晋升竞争的对手。即使他后来参赛，人们也会宽容地认为他勤奋愚蠢，不会嫉妒先声夺人和你早把我撕成碎片。