刚毕业的大学生为何不好用

一个一人单位的老板公开宣称，绝对不会用刚大学毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生“毛病”太多，几乎不能用。以下是这位老板从应届毕业生中挑出的主要问题。这种观点比较偏激，但是正在找工作或者已经找工作成功的大学生，不妨对比一下自己，有就改，没有就鼓励。 老板的自我报告 原因一：做事不切实际。我曾经让刚进公司的大学生买几箱复印纸。结果他们给我带回来了一包25元的。他好像立了大功，觉得搬东西又辛苦又累。然后他想早点回家，下午找了个理由溜了。另一方面，我受够了。需要搬复印纸吗？人家打个电话就给你发，而且只要16块一包，但是他要去电脑城买。而且他还要打车找我报销。我得付给他100元一天的工资。算算最后一箱纸的成本得300元。 原因二：心理不稳定。 不努力，总想跳(槽) 好几次都招了大学生。他们才来一两个星期，干了几天就不见了。谁也不知道，但他们已经找到了其他工作，离开了。如果你想走，就走吧。我也没礼貌到请你吃顿饭，然后恭喜你，给你发工资。但是我害怕没有任何通知就离开。因为他在我公司上班，突然失踪了，我得有个解释。后来才知道，我消失的时候，很可能去了另一家公司，我已经习惯了。 原因三：不愿意踏踏实实做事。 经常是新人来了两三个月，我想让他们去重要岗位锻炼的时候，他们就跑来跟我说，这个岗位可以，但是现在要有女朋友，要买房，要买笔记本电脑，要穿名牌西装.我问，你是要求加薪吗？这一刻他好像很不好意思的说自己不想加，但是社会逼着他这么做。 原因四：影响公司的团结。 整天在公司里喊外面多好，有个朋友一个月拿几万，说这个人不好那个人不好，除了调戏公司的前台和女文员什么都不干。有英雄中午喝酒，喝完回来脸红，在办公室喝得烂醉。 原因：上班时间打电话。 我不停地打电话，每天打长途，一个电话能打一个小时。结果商务电话打不进去。招了三个大学生，我的话费一个月涨了7000多。 理由：野心太大。 他们找到我，告诉我他们认为公司应该怎么做，引用了世界500强的例子，这些公司都需要我花几千万元投资。我知道他们的想法很好，但公司的资金有问题。书上的东西是好的，但我们必须从实际出发。我说以后再试试，他们觉得如果不按自己的想法去做，公司迟早会倒闭。