你满意于职业现状吗？

据上海向阳职业管理咨询有限公司介绍，大多数人在职场冲突突出的时候，往往会想到反思自己的处境。他们往往会发现，其实他们已经对自己的职业状态不满意了，早就知道应该及时调整，但总是没有那么敏感，或者说是因为惯性而迟迟不动，直到忍无可忍。只有到那时，他们才意识到早点行动是件好事. 其实我们可以通过日常工作中的一些细微表现来分析自己是否安于现状，是否需要改变。下面是几个小测试。不要小看他们的矮小。其实你平时的言行举止才是你内心的真实反映。通过我们在特定情境下的语言和行动，可以反映出我们真实的需求和状态。认真去做，看看自己对目前的职业状态是否满意。 场景一：下班的时候，你在听音乐。 一个同事对你说：“我在做事。安静点！”你会怎么说？ 1.抱歉，我不知道你还在工作。我会把声音关小。 2.这不是你喜欢听的音乐吗？我们一起来听听吧。如果你真的不想听，我就关了。 3.谁让你不早点完成工作的？工作了一天，只想听听音乐。 场景二：午餐时见老板。 当他看到你时，他问，“你被告知的一切怎么样？”你会怎么说？ 1.我正在做，很快就完成了。 2.我知道你急于等待结果。别担心，星期五之前会按时完成的。 3.时间这么紧，催的这么急，我只能尽力了。 场景3:你昨天犯了一个小错误。刚才我同事通知你老板让你去他办公室一趟。然后你会想3354。 1.看来老板要教训我了。 2.这个时候找我会有什么事？昨天发生的事情无关紧要。我们去看看吧。 3.这个家伙总是在工作时间谈论这个和那个。只是那件小事，不是吗？ 让我们来看看选择： 1.选择多：你习惯了自己承担责任，事情发生了你会自责。你在工作和日常生活中控制着自己的不满，但这可能只是暂时压抑自己不满的一时之举，但你的内心还是充满了委屈。你可能讨厌你的老板，对你现在的工作不满意，非常希望改变你的工作环境，但是你经常会因为过度谨慎而痛苦。 2多一些选择：你会心平气和地找出解决问题的原因，不会轻易责怪外界或自己。你可以说是一个成熟的人，懂得用方法消除不平等或不满。无论在职场还是与人交往时，任何让你不满意的情况，你都会控制住。 3多选择：当你遇到令人讨厌或不安的事情时，你会表现出你的不公正或对它的不满。你想摆脱阻碍你的外在因素，变得有攻击性。正因为如此，你在很多场合都不是很受欢迎。你的人际关系经常因为这个而紧张，经常对自己的位置没有安全感。如果身处人际关系复杂的职场环境，往往会造成不必要的麻烦。有时候灾难来了，你不知道为什么会落在你身上而不是其他同事身上。 上海向阳职业生涯管理咨询有限公司作为国内首家专业的职业心理咨询机构，在关注职业发展的同时，致力于社会关系的构建和维护，将职业生涯规划纳入整体生活和职业背景，系统、科学地帮助我们从根本上解决职业问题，确保我们的职业成功。