老板观点：为一分钱员工都会跳槽

现在，工人辞职跳槽已经成为珠三角地区老板们的一大烦恼。在采访中，老板们都说，每个小问题都是工人辞职的原因。“什么下班太挤不能打卡，食堂哪顿饭不好吃，都是原因。”大佬们无奈地笑了笑。“现在，食堂大厨绝对是厂里的关键岗位。”

其实老板们也知道这些都是借口，留住工人的唯一办法就是涨工资。

毗邻港澳的珠三角，吸引了两岸三地的大量投资，依靠来自全国各地的廉价劳动力，赢得了海外无数订单。连续20年保持年均16.9%的经济增速。

然而，当地经济的持续发展并没有让农民工分享到足够的实际利益。这些年来，他们的工资总是低于预期。

萧炎在东莞H镇的一家工厂工作。他说1997年刚到东莞的时候，工资只比现在低一点点。“那时候这个工资很好，现在不是了。”总之，只要别的厂的工人工资比自己的高，小燕就觉得难受。

老板们说，工人们会挨家挨户问工资，然后进行比较。“他们会为了更高的一分钱而换工作”。

然而，即使当他们看着自己的员工不停地换工作，动不动就辞职时，老板们也总是说“他们就是不能加薪”。服装厂的老板给笔者算了这么一笔账：

“养一个杂工，在厂里一个月的生活住宿费大概150元，水电费差不多每人40元。再加上500元的工资和各种保险，每个月花在一个工人身上的钱接近800元。如果涨到1000元，负担太重了。再说客户经常要求降价，我们得给他们留利润。”

在经济全球化的背景下，这些小老板的日子也不好过。——他们和工人同病相怜，工人是倒数第一，工厂主是倒数第二。他们共同承担着当地政府的各种税费，支撑着当地的公共建设，支撑着当地村民靠分红收租金生活。

很多时候，中小企业的老板无力改变自己的尴尬地位，只好转头欺负身后的蚂蚱。

但是，两个“蚂蚱”并不是完全对立的，他们必须相互依赖，以实现各自利益的最大化。

劳动者想得最多的是“这个月能拿多少工资”。

当他们看到近期加薪无望，就会走出工厂大门，另谋出路。