新员工怎样避免“欺生”？

有些新员工不屑于从小事做起。别小看打水，扫地，擦桌子。很多人习惯从这些小事来判断人。新人如果坚持踏踏实实做好这些“小事”，一定能很快融入新环境。当有新的项目或机会时，大家首先会想到与善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，就有了施展才华的平台。 在日常交流中，新员工不要把自己“裹”在壳里，适当地向同事敞开心扉，也是对他人的尊重。比如，在业余时间，人们在一起谈论成长经历时，难免会互相了解对方的出生地和毕业的大学。如果你想参与这次愉快的聊天，就不要对你的信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没关系，因为人际交往中有一个非常重要的“互惠原则”，那就是别人向你透露相关的个人信息。你接受之后，要尽可能的给对方提供相应的互惠信息。 不要斤斤计较。 领导安排工作的时候，经常会安排新员工加班。对于一些新员工来说，周末是他们聚会、购物和做家务的好机会。周末往往安排在周一。一旦被通知周五加班，他们会感到很大的失落，有些人甚至会产生冲突。所以新人首先要明白加班是工作机会，以积极的心态去工作，以感恩的心去面对。 另外，不要太在意别人的评论和误解，除了斤斤计较加班。与男性员工相比，年轻女性更在意自己在工作中的信任度。有些心理承受能力低的人，也许因为一句善意的批评，就变成了咆哮的狮子，以为丢了脸就没前途了。其实这是自我意识过度的表现。在工作中，每个人都会犯错，尤其是新人，由于业务不熟练，社会经验少，往往比普通人更容易犯错。而且很多新员工往往觉得越担心犯错，自己犯的错误就越多。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，真诚请教老同事老领导，把坏事当成好事。相反，如果总是无休止地推卸责任，千方百计地寻找客观原因，就会给人留下不成熟、难以承担责任的印象。 个人观点少。 在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，会比较容易有意无意的评论不在场的人。在这一点上，新人不能远离，坐下来听，也不会把自己弄死。但是需要注意的是，千万不要轻易发表意见，更不要把一些信息传递给不在场的人。否则会给你留下“新来的姑娘怎么这么对错”的不好印象。因为在大家的潜意识里，即使老同志之间有什么矛盾，也是很正常的，因为在长时间的工作中，难免会有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了。毕竟他们的思维比较简单，阅历比较浅。它们应该是一张白纸。如果他们过早地描绘是非，就会降低他们的可信度。 不要以为人在一起就可以胡说八道。有时候，你可能会在不经意间贬低一个你去过的城市，但这个城市恰好是一个同事的家乡。家乡在大多数人眼里是至高无上的，所以这个同事可能会和你形成一个不容易摆脱的“结”。还有，有些单位非常重视员工的合理化建议。如果不是很熟悉工作流程和工作环境，不要贸然评论。否则，尽管你的出发点是好的，你希望你的工作变得更加科学合理，但你的建议可能会因为缺乏高度的观点和相应的调查研究而变成不负责任的“胡说八道”，这对你在这个单位的长远发展是非常不利的。如果领导真的想让你发表看法，不妨在同事中做个小调查，看看大家都有什么期待，然后以积极的态度提出建议。