提升后 怎样得到同事的信任和好感

你升职后，同事会暗中关注你的一举一动，审视你的一言一行。这时候他们就特别挑剔，好像要找出毛病才能在心里平衡。不用担心，只要你开诚布公，谦虚一点，你一定会度过他们的“试用期”。在一家石油公司工作的何磊被提升为科长后，在部门里立刻摆出一副傲慢的样子，说话声音大大提高，还故作姿态地做手势。他在系里的同事对他极为反感。这种宣传只会让同事恶心。 亲近君子，远离“小人” 升职后可以有选择地和一些同事朋友交往，做到亲近君子，远离小人。这里的“小人”指的是那种在事业上不会帮你的同事，只是单纯的玩伴。李志升任部门经理后，为了表示自己没有“升官变脸”，每天下班后依然和老哥们喝酒打牌。在单位，我也和那些酒肉同事交朋友，异常亲热。李志的做法让老板非常不满，老板认为这样的“无脑人”很难再被提拔。 软化一个人的力量，用一颗心去换另一颗心 同事中难免会有人嫉妒你，但这是你的隐患。一定要小心翼翼地拆除这颗随时可能爆炸的“炸弹”，千万不要让他对你造成伤害。对于你嫉妒的同事，最好不要和他正面冲突，以免伤害他敏感的自尊心。季婷婷刚被提升为部门主任，平日里最好的朋友马总是对她冷嘲热讽。吉婷婷在工作上仍然向马请教，在生活上也非常关心马。渐渐地，马觉得吉婷婷升职后还是那么热心助人，发脾气也不再不好意思了。 要用理智控制人，该断的就是该断的。 是的，一旦你升职了，就好像你踩着他的肩膀，他就会和你闹别扭。你坦诚相待，他觉得你懦弱诡诈；他嘲笑你的成就；你变心，他说你虚伪。简而言之，你的升职是你最大的错误。对于这种人，就别提了。断绝你和他的友谊。