劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。
《劳动合同订立原则》订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
“无效劳动合同”违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，为无效劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
“试用期”是指用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。
《劳动合同的形式和内容》劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定保守商业秘密等内容。
《劳动合同期限》劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同。一定工作完成期限是指以工作结束为终止期限的劳动合同。
《劳动合同的变更》在劳动合同履行过程中，由于情况的变化，双方当事人可以通过协商对劳动合同的部分条款进行修改和补充。劳动合同未变更的部分继续有效。
《劳动合同的终止》劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。
《劳动合同的续订》劳动合同期限届满，双方可以协商续订劳动合同。
“劳动合同的解除”劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前中断劳动关系的法律行为。劳动的终止可以分为法定终止和约定终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除。
“经济补偿”用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当依据《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定向劳动者支付经济补偿。
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