年终职场动向 八成不求“加薪”

金融危机后，员工留在职场的欲望更强，考虑保住工作或怕惹老板反感。员工不再频繁向老板要求加薪，对跳槽也极为谨慎。年底将至，职场活跃，但省级人才中介机构的一项调查显示，金融危机后，包括合肥、芜湖在内的全国多个城市的员工留在职场的愿望更强烈，考虑保住工作或怕惹老板反感。员工不再频繁向老板要求加薪，对跳槽也极为谨慎。 省会一家人才中介机构对13000多名专业人士的调查发现，与去年相比，由于薪酬增长和职位晋升放缓，跳槽并不容易。到了年底，八人工对升职加薪甚至跳槽的要求减弱，员工转向快乐工作。37%的受访者表示更看重工作带来的快感，其次是工作带来的成就感。大多描述什么是快乐的工作，说工作内容经常变化，不重复。工作压力小。然而，另一个问题的答案显示，只有15%的人愿意有一份以上的工作，更多的人希望有明确的分工，同事各司其职。关于职业成功，27%的人认为更依赖于企业给员工提供的发展机会；25%的人认为这首先取决于个人的内在动机；21%的人认为个人能力可以取得职业上的成功。有趣的是，调查还发现，员工非常重视企业的社会责任，认为企业没有社会责任，会让员工没有归属感。 这家人才中介机构的首席人力资源专家冯分析，由于过去十年的人才竞争和员工的高离职率，企业在员工关怀方面的投入逐年增加。然而，在经济波动下，大多数雇主无疑将短期营业收入放在第一位。冯认为，加薪和跳槽的减少反映了金融危机后，员工对工作的要求越来越理性。(张静，老龄化)