怎么跟女老板谈提薪最有效？

本周在《名人堂》即将播出的女强人系列节目《左右女强人》中有一个有趣的话题要讨论：如何和女老板谈加薪最有效？如果你刚好有女老板，女老板，请过来和我们一起看看。 彬彬：我们来模拟一下如何和女老板相处。石老师，你总是认为你做得很好。到了年底，你希望老板帮你升职。你会怎么和这个女老板说话？ “苦尽甘来” 石述思：薛总，我有大有小。每天有意识的加班不容易。你看，我五一在公司都是有意识的加班，从来没有向你要过加班费。然后，你的企业就拿到了一个单子。虽然历经千辛万苦，但我还是做了上半年公司最大的一笔生意。可以考虑吗？你看，我个人情况挺惨的，值得同情。另外，我有一定的能力。你看，除了遵守公司的所有规章制度，我还加班。我至少应该被提升为你的助理吧？副总统也可以考虑。 “显示忠诚” 柏丞刚：我会告诉她我今年的表现和未来的发展方向。我会把这个公司当成自己的公司，因为这是最重要的，因为如果你想早点退休，可以给我打电话。我可能不在那个位置，但我可以肩负起那个能力，告诉你我现在怎么样，未来几年怎么样。我会说清楚，我会用更理智的方式告诉她。 “结果可以看到”文章 杨石头：我不直接跟你说。我会把我的工作列在一个书面的部分里，把所有的时间都写得清清楚楚，呈现在一个报告里，这样我所有的工作和心血，所有的夜以继日都可以让她看得见。就像五星级酒店会加消毒服务一样，他想告诉你这个服务。之后我升职的重要部分就来自于这些民意，而不仅仅是天心。我不在，叙旧也不是正事。我要做的是让别人觉得我能得到这个角色，所以我会做更多的事情，比如当经理。其实很明显也暗示了我宁愿被反映也不愿意被表达，我就表达给你听。 老板的评论 薛头领：我会选择石头之路。我觉得他比较理性客观，陈述了自己的能力和能给公司带来的价值。当然，任何这样的方式都是在很小的范围内，我觉得我们可以得到一些提升，或者说一些机会，因为目前(全球品牌网)大部分公司都会有比较成熟的薪酬机制，我们有绩效工资，有底薪，有岗位。你可以在那种公司的哪个岗位上。这样的空间不大，对谁都有好感。我可以提到任何公司。这种机会很小，已经很小了，这个机制已经很成熟了。所以你要对你一年的工作做一个自我评价，你给公司带来了什么样的价值，或者说你未来会给我展示一个非常好的商业计划书，我想做什么能给公司带来更多的价值。那我会考虑的。