维权：加班费不应算入最低工资

通过将加班工资纳入最低工资等欺骗手段克扣员工工资，通过哄骗、欺骗等手段欺骗员工。结果，今年上半年就有多达366起骗取最低工资的案件。

某公司经常要求员工加班，但支付的工资仅略高于最低工资标准。当员工问为什么不发加班工资时，老板理直气壮地回答，加班工资已经加到员工的工资条里了。

今年上半年的检查还发现，部分单位除了加班费，还将米贴、车贴纳入最低工资标准，在试用期支付低于最低工资标准的工资。企图骗通关的单位主要分布在嘉定、松江、宝山、闵行区，这些区的案件数量占案件总数的一半以上。非公有制企业约占被调查单位的80%。

劳动监察部门人士昨天明确指出，从7月1日起，本市月最低工资标准由635元调整为690元，非全日制小时最低工资标准由5.5元调整为6元。按照规定，社保费、住房公积金、加班费，以及餐费、通勤费、中班、夜班、高温等特殊工作条件下的补贴、津贴。不能作为最低工资的组成部分。违反规定，未按劳动监察部门要求补足低于最低工资标准差额的，将责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准向职工支付赔偿金。

如果公司违规，员工可以拨打12333投诉，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。