行走职场 办公室里谁才是老大

我在之前的公司人事管理做的很好，但是去年年底领导突然说要重组，过完年职位有大变动。所以年底到春节这段时间，大家要做好竞争岗位的心理准备，密切关注自己的表现，想保住饭碗的也要靠自己努力。本来因为我业务技术好，又兼职人事，已经在人事部门举足轻重了。 公司招聘时，我是唯一的考官。我不仅测试应聘者的技术能力，还作为人力资源面试，有相当的招聘经验。所以我觉得人事经理的下一个位置是属于我的，我有80分的把握。但是，没想到，最后人事经理的位置被另一个平时比较无聊，招聘经验不多的人抢走了，而我则被调到了原来的技术岗位。我觉得很压抑，突然心里空荡荡的。感觉之前白忙了一场，又回到了原来的地方。才过了几天，这种巨大的差距我受不了。 冷静下来后，我做了自我反思，得到了一些教训。其实我在任的时候太锋芒毕露了。本该以技术工作为己任，却因为兼职人事工作而本末倒置。我把工作重心放在人事上，忽视了自己的职责。代替我的人看似默默无闻，工作努力，其实是在提升自己的专业水平。同时他也不忘改善自己的人际关系，低调的在同事面前树立良好的形象，而不是像我一样连自己的工作都不开展，难免会招来冷眼和排斥。 因为自己太高的姿态和太盲目的自信，忽略了竞争对手的迎头追赶。只知道自己的表现，没有看到别人偷偷利用机会的事实。所以，最后只怪自己太自大，看不到潜在的危险，没有忧患意识。当然结局给了我一个很大的教训。我想我应该知道如何在职场中保持适度的低调。 合作？空降兵的复杂环境 J.E .仓储贸易公司董事 一年多前，我被公司派出国深造。当时我只是公司的一名普通员工。现在，我进修回来后，马上被提升为部门主管。理论上，我是“先进”的。目前公司里还有三个和我同级的人。 在国内工作之初，总觉得不太适应，因为工作中会无形中受到阻碍和排挤。其他高管都是通过自己的缓慢和努力晋升到这个位置的，而我是“异类”。因为我的海外外派关系，我很容易升职，和他们平起平坐。其实我理解他们的心态，我很理解。 我想，只有从我自身方面，才能改善大家对我的态度，达到和平共处，和谐互助的理想工作状态。因为我很清楚，要想在工作中获得一些主动权，首先处理好与同级主管的人际关系是非常重要的。 在日常工作中，在坚持自己的原则，不损害本部门利益的前提下，要懂得一定程度的妥协和让步，不与其他部门发生直接冲突；工作之余，尽量多和其他同事沟通，在一些问题上达成共识，改变他们对我的印象，让他们在心理上觉得我和他们是站在一边的。 的确，通过这样一种潜移默化的方式，大大改变了之前的不利局面。经过近半年的努力，目前，工作中基本不存在故意阻挠的问题。我相信良好的人际关系是工作顺利的前提，我要让其他同事认同我，说服我，这样才能保证我工作顺利。