调查表明：50%白领对方言说“NO”

作为一种交流工具，职场语言的使用非常重要。前程无忧的一项调查显示，50%的职场白领支持公司禁止员工在工作时说方言。其中，28%的职场人认为“说方言太土，不专业，不规范”，22%的职场人认为“说方言是‘开小团体’，所以禁止”。

职场说“不”

统计显示了一个片面的结果。说到方言，职场人大多表现出拒绝的态度。主要原因如下：

异议一：职场不是菜市场。

“工作时间，工作场所是正式规范的场合，使用规范的语言更有利于沟通的专业性和顺畅性。”东湖开发区一家外资企业的人力资源经理黄小姐认为，如果：走进一家公司，发现每个人都说当地方言，会让人觉得公司很不规范。“职场不是菜市场。”既然是职场，说普通话也是职场人应该具备的职业素养之一。"

异议二：语言成为障碍。

其他地方的员工印象最深的就是方言造成的差距。目前从事汽车销售的杨老师说，他是山东人，来已经五年了。刚到武汉的时候，他对这里的印象并不好，因为听不懂武汉话。公司里的同事因为他是唯一的外地人，都用武汉话互相交流，这让杨老师感到很无奈，被遗忘了。最后，他走了。“我觉得自己无法融入这个团体。每次看到他们有说有笑，我都觉得自己是从另一个世界来的。”

专家认为，职场提倡说普通话的原因在于，在别人眼里，一个习惯用方言交流的公司，不是跳槽就是正式，有损公司形象；其次，工作中最重要的是沟通，使用方言会降低沟通效果，影响工作效率。再次，一个公司的员工通常来自五湖四海，每个地方的语言都不一样。如果大家都讲家乡话，很容易形成按地域划分的小团体，不利于公司的团结。最后，在公共场合，用大家都能听懂的共同语言交流，体现了对他人的尊重，也体现了一个人的职业素养。可见，企业倡导员工说普通话的决策是正确的。

章程是死的，人是活的。

无忧职场专家认为，员工在以下情况下仍可使用方言交流：一是客户说方言时；第二，和本地同事私下聊天时，在这两种情况下，方言可以帮助双方沟通，拉近彼此的距离。当然，由于沟通语言也是企业文化的一部分，一个人应该能够在职场中灵活运用沟通语言，职场中的人如果不懂方言或普通话，就会被排除在圈子之外。所以，异地员工遇到方言同事，不要一味指责对方不尊重自己。异地员工只有以积极的心态学习方言，才能更快地融入群体，获得更好的职业发展。