不管上司怎样，做一名好的下属？

照照镜子，知道自己是谁。

如果你不能马上成为老板，那么今天你要做的一件事就是做一个好下属。保持下属与上司之间和谐关系的第一件事就是要充分了解你的上司。

你有这样的老板吗？

1.整天无所事事，只盯着下属，一点小毛病都不放过。

2.嫉妒自己的才华，掩盖或者否定自己的成绩，害怕自己超过他。

3.业务水平很低，外行领导内行，整天瞎指挥。

4.我的老板是个虐待狂。他每天给我无数的工作做，只有在我累晕的时候他才开心。

5.他根本不知道如何采纳下属的意见，只知道走自己的路。

6.缺乏创新和改革的开拓精神、谨慎和勇气。

如果你说“是的，以上几点和我老板很像”，那你就要好好想想了。几乎60%的下属对老板的看法是一样的。“天下乌鸦一般黑”可能是真的，但天下的老板是不是普遍都是坏的？

老板在一个群体中的特定地位几乎决定了他的地位在所有下属眼里绝对不是一个谄媚的角色。"一旦掌握了权力，他就会发号施令。"所有下属都有同感。

所以，早上醒来的时候，要想清楚一个问题。今天，我要去工作，而不是去打仗。你需要和你的同事合作，但是你需要和你的老板合作。

不要两面讨好，也不要处处碰壁。

“你以为你是谁？所以你只是.有什么了不起的！”当一个下属背地里骂老板的时候，他心里经常会想起这句话。那么，谁是老板？

有几点需要说清楚。你的老板并不独立于你的团队。你的老板和你一样，需要为这个群体工作。老板不仅是老板，还是老板的下属。他对他老板的心态可能和你一样。老板得不到提升，是因为他们不友善，没受过教育。他们90%以上确实是因为能力和业绩超群才被提拔为老板的。和你一样，他们需要工作，挣工资，养家糊口。只是他们充当了管理者的角色。

正是这种角色决定了作为下属，你要尽量不要指望上司会把你看成是同一个战壕的兄弟，而可以把他看成是需要你帮忙完成一个集体任务的伙伴。

作为下属，不要指望上司给予更多的平等。他没有义务容忍你一错再错，也没有义务原谅你的错误。

下属和上级的意见可以归纳为：一、能力低；二是性格或个人习惯让你难以接受；第三，评判个人表现不公平。当然，以上任何一点都足以让你无法忍受。但是，换个角度，如果他不是你的上司，而是你的同事，这些缺点是否足以影响你无法和他共事？很大程度上，是因为他作为老板的特定身份，你才有了特定的评价。

记住，为老板工作应该意味着和老板更好的合作。

就像对一个职业的认可一样，你也需要认可你的老板。

你最好不要这样对你的老板。

1.当着他的面评判同级同类部门的领导。

2.过分关注他的私生活和个人经历，推断他行为的心理原因。

3.接受任务时，尽量避开困难和客观原因，把任务转给别人，因为后面还要完成。

4.向领导暗示你有另谋高就的意向，暗示某些伯乐已经看中了你的千里马。

虽然他说你一而再，再而三的犯同样的错误，但是你坚持说这是你的原则。

6.在行使你的权力和效力时，期待与你的老板平起平坐。

7.认为老板应该像父母、老师或密友一样。

8.时不时提醒他，你完成了那么多工作，做出了那么多成绩，他应该知道你在做什么。

9.与你的老板接触过密。