10种职场小人 不可不防！

三坏人就是喜欢听信谣言，制造谣言，传播谣言的人。这些人根本不在乎事情的真相是什么。只要有传播价值，他们就会毫无保留的成为扩音器，什么都不能说好像有一些。同事离职，就会开始散布离职者受贿、性格有问题、被催眠、没有道德等等谣言。他们喜欢用谣言来毒害同伴，影响周围的人。在职场上，这种小人怕企业不乱！ (2)不怪小人。 一个没有责任的人，就是一个没有责任，不负责任的人。这种小人往往不做该做的事，擅长“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生，他们的第一反应就是推卸责任，往往会说这不是我的错！他们经常骂别人。他们喜欢否认自己的错误，然后找借口当作什么都不是。 (3)分裂反派 分裂小人，他们有一种特殊的能力，就是说一套做一套，喜欢夸张。他们说的时候无敌，做的时候无力。他们可以分别处理自己的表达和自己的加工。这种小人往往只会包装自己，没有实力。会夸大其词吸引大家的眼球，然后做出自己无法兑现的承诺。 (4)小贪心的人 这种小人爱贪小便宜，他们会因为贪小便宜而背叛自己的团队和伙伴。这种小人往往着眼于短期利益而不是长期合作。在职场上，他们可能是你最开始信任的人。他们知道如何利用你对他的信任，背叛你！ (5)善变的小人。 我们知道变革是必要的。我们也知道，这个世界上唯一不变的就是变化！在职场中，你改变自己的行为和态度，你就会被接受，但这个小人喜欢改变的不是他自己，而是既定的游戏规则。往往他们看不到对方的业绩越来越大，赚的钱越来越多，就会开始考虑改变游戏规则。同时，他们不仅会在外面改变游戏规则，也会改变工作伙伴。他们看不到员工按照设定的规则获得大额分红和奖金，所以会开始改变规则。这里的关键是，他们总会按照利己利人、损人利己的观点来改变游戏规则。这也导致了与他合作的合作伙伴的大量流动。 (6)可怜的小人物。 如果人们扮演可悲的角色，他们很容易投同情票。他们在我们面前装可怜，是希望我们能同情他，然后答应对方的要求，尤其是不合理的要求。很多时候，我们因为心软，很容易陷入小人的圈套，虽然有时候我们还挺清醒的！我们必须记住，穷人一定是残忍的。 (7)双输小人 我们知道，无论在市场上还是在任何团队中，我们都追求双赢的合作方向。我们可以注意到，其实有时候，我们得到的结果并不是双赢，而是单方面的赢，另一方面是输。最可怕的是两败俱伤。这就是输的情况。不能只是自己输，还要和别人一起输。这个小人，每当他觉得自己吃亏的时候，就立刻把别人拖下水。他要输，大家一起输！去死吧！我们一起死吧！要输就大家一起输！ (8)坏小人。 每一个消息传到他那里都成了坏消息。他们喜欢给你泼冷水，让你不仅没有动力，得不到认可，还让你望而却步。这种小人物很容易羡慕别人的成就。他们会想尽办法抹杀你的成就，想方设法拖你的后腿。对于职场来说，他们就是一群搞破坏不帮忙的小人物。 (9)担心小人。 这种小人思想消极，他们经常以一种忧心忡忡的态度处理事务。他们忧心忡忡的态度往往会让大家更加担心，开始对事务的完成失去信心。还没开始就投降了，担心自己做不好，根本没行动。关键是他们会影响周围的人，让团队分裂！ (十)两个小人。 八卦，前面讲一个故事，后面讲另一个故事。他们就像双头蛇。他们和你的关系从来都不清楚。他们在你面前对你很好，却在别人面前背叛你，说你不是。他们喜欢和你说话，然后说是你说的。他们甚至可以在你面前一副委屈的样子来博取你的同情。就算你不同意，他也能说是你说的！这个小个子非常难相处，因为我们不知道他在想什么。他们什么时候才会真正对待我们？ 标签 职场朋友们，让我们坦然面对自己吧！我们有没有不小心用过以上小人的招数？我们不应该总觉得自己是事情的受害者，因为我们每个人都有处理事情的权利，因为我们都可以成为自己生活中的玩家。如果你总是认为自己是一个可怜的受害者，你要记住，就像我说的，穷人一定是残忍的。这一招最多只能用一次！