测试：你会属于哪类人才

比如在职场，你是战士还是领导者？你量一下就知道了。 测试：半夜从车站走回家20分钟，家里人都睡着了，门窗都锁着，敲门敲窗都没反应。不可能从窗户爬进去，但是手机又没电了。如果我想打电话，我必须回到公共汽车站打公共电话。犹豫了一下，站在楼下看了一会儿，看见二楼的窗户里有一丝亮光。如果这样的事情发生在你身上，你会怎么做？ a、试图破坏门或窗的锁，或试图用铁丝之类的东西开门。 B.脱下鞋子扔到二楼。 c、回到车站打电话 d，干脆去酒吧喝一杯，看看能不能在那里打个电话。如果没有，就喝到天亮。 e、拼命敲门窗。 结果分析： 答：属于有特长的类型。你有专业知识，你可以提高自己的素质，你很容易在工作中出人头地。 b:你属于挑战战士型。这种人把工作当成战斗，有创业精神。 c:你是企业人才，重视人际关系和团队工作，认为应该和企业共存共荣。 d:你是运动天才。你重视新想法，偶尔会冒险。 e:你缺乏领导能力，总是泛泛地重复同样的事情。 记者采访发现，不少求职者认为：“关系领进门，能力看个人。” 王政说：“和找工作有关系并不意味着你没有能力。熟人只是帮忙介绍职位，但报考还是要靠自己。通常情况下，当你和其他考生的考试成绩相同时，‘熟人关系’会起到决定性的作用。如果你成绩太差，雇主不会轻易录用你。毕竟现在用人成本很高，没有单位愿意雇佣一个不会白干的员工。” 指导学生就业的宋扬是这样想的：“如果你既有能力又有关系，那么找工作就是双保险；如果只有能力不重要，你就不能安稳地找到好工作。”找关系真的很无奈。 其实在每一个求职者心中，都想只凭自己的能力得到一份满意的工作。但现实中就业压力太大，很多用人单位设置了无数条条框框，把求职者挡在门外。很多受访者认为有很多理想的工作，其实说的是“门槛”。虽然“门槛”很难进，但是当你进去的时候，工作并没有你想象的那么难。很多人都能做到。对于有关系的人来说，只是提前找到了机会。 毕业生张赟说：“我从小就渴望在北京生活，但当我毕业后来北京找工作时，许多单位都希望名牌大学的毕业生。对于我这个非重点大学的学生，他们连简历都不收。最后家里人还得帮我找工作。现在我是一家著名投资公司的员工。我的很多同事都是名牌大学的毕业生。我们在工作上做着同样的工作，我的能力并不比他们差。如果当初没关系，我有能力也进不了这家公司。” 从事大学教育40年的退休教师宋？嘣嘣嘣嘣嘣嘣嘣嘣。妓女怎么了？你怎么了？夜晚有什么魅力？反麴捶共蝗丝票弦凳烤谜夜 凝视弦？你怎么了？ 子？ 宋老师举例说，目前大学里比较热门的专业有计算机、经济管理、法律、金融等，这些专业毕业人数最多。然而，目前就业市场缺少生物、农业、林业、机械等专业的工作。专业岗位不热，只好靠关系，想办法，挤进那些已经满员的岗位。 其实找工作是即将步入社会的大学生的必修课。“就业比爸爸好”的论调，揭示了就业市场的激烈竞争。 毕业前，学生没有其他人可以依靠。当他们遇到找工作的困难时，他们自然总是首先想到亲戚朋友的帮助。父母攒钱供孩子上大学。他们辛苦了一辈子，就是希望自己的孩子能找到一份好工作，过上幸福的生活。如果孩子找不到工作，父母是最着急的。很多家长说找工作关系就像给医生发红包一样。寻求的不仅仅是心理上的安慰，更多的是无奈。 来源：工人日报