白领兵法：怎样降低折旧率

当年花高价买的车和房子，随着时间的推移，都在贬值。你有没有想过，你当年辛辛苦苦换来的久负盛名的文凭和高级职称，也会同样贬值？在瞬息万变的职场中，如何才能让自己保持新鲜感？ 不读高薪，五年后拿低薪。 你熬过了办公室新人的年少无知；你有十年左右的工作经验，业务成就不大，有提升空间；你熟悉工作环境和企业文化；虽然你有一些高血压、高血脂、高血糖等“三高”症状，但你依然身体健壮，精力充沛。你认为你能高枕无忧吗？ 现在的职场充满了未被发掘的人才和新人，我们必须时刻保持一种竞争的观念和态势，以适应职场的永久变化。不要以为努力了一段时间就有“老钱”了，激烈的竞争中没有老钱吃。一不小心就可能贬值成“不合格品”，面临各种职业危机。 美国专业专家指出，现在职业生涯的半衰期越来越短。如果所有高薪的人都不学习，五年后就变成低薪了！就业竞争加剧，证书水平提高，是学历和知识贬值的重要原因。根据人才市场的统计，25岁以下员工的平均职业续约期为一年零四个月。当10个人中只有1个人有初级计算机证书时，他的优势很明显，但当10个人中有9个人已经有了同样的证书时，原来的优势就不复存在了。 最近，人才市场出现了一个新概念：从原来认为高学历、高职称是人才，转向了“需要的人才”。未来的人只有两种：太忙的(因为工作学习)和找不到工作的。来自各地人才市场的信息显示，单技能人才拿高薪越来越难！ 知识贬值： 随着科学技术的飞速发展和市场经济的日新月异，对人才的需求也在不断变化。哪些行业知识最容易贬值？可能马上会有人回答，“IT行业！”还有人更是危言耸听：在技术、医学、经济管理等领域，知识的折旧率每年都在80%左右。来自人才市场的信息显示，单一专业的人才最容易贬值。比如现在的人才市场对英语人才的需求已经从纯英语人才转向法律英语、金融英语等复合型人才。IT行业更是如此。从原来单一的IT人才到更加强调IT管理、IT产品研发等复合型IT人才，外语和计算机从原来的专门人才变成了复合型人才必备的两大工具。 物理磨损： 白领的生活水平比较高，体力消耗比较低。而暴饮暴食、吃零食、吃宵夜等不规律的饮食模式，再加上工作中强迫娱乐、过量饮酒等因素，打乱了正常的新陈代谢，使脂肪肝、痛风等疾病成为高发人群。同时，很多人由于工作压力过大、恋爱感情纠葛、人际关系处理不当等原因，容易产生抑郁焦虑情绪。他们中的一些人已经患有抑郁症和焦虑症。即使不患这些病，进入职场五到十年，衰老的步伐是任何人都阻挡不了的。你再也没有刚开始工作时的精力了。你要通宵加班，还要长时间出差。这些你曾经认为是小菜一碟的事情，现在只能被遗忘。你的身体也在贬值。 保存对策 企业：用人更重要的是育人。 随着信息时代新知识的膨胀，企业管理者终于认识到，企业内部的人力资源必须不断开发，企业员工所拥有的知识和技能才能得到再生和再利用，否则这种“可消耗资源”随时会枯竭。而且培训和发展机会是企业吸引人才的主要手段。以前靠加薪升职很容易留住人才，现在已经不可能了。如果只“用”不“养”，这样下去，人才会离你而去。美国杂志《Computerworld》最近对IT从业者的调查显示，除了高薪，人们更渴望公司提供培训课程。该杂志称，管理者必须更有效地与员工沟通，并为专业人士提供提高技能的机会，以及由公司出资的深造机会。 个人文章：及时弥补。 一般来说，培训投资由企业作为人力资源开发成本支付。然而，当单位满足不了自己的时候，诡计多端的白领们已经开始自掏腰包接受“再教育”了。工商管理、计算机、金融、英语等。都是热门项目，这种训练更多意义上算是一种“补药”。在以后的职场冲浪中，这些培训会变成各种资格证书，在你求职或跳槽时增加你的“砝码”。有时候，学历证书也是后来者。随着职场进入后教育时代，教育之外的“素质培养”将被用来证明你比别人更优秀。 随着知识和技能的贬值越来越快，又没有通过培训频繁更新，他们的适应能力自然越来越差。选择工作是有成本的，比如时间、精力、金钱等。如果把这些成本投入到培训上，那么选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，用人单位会很爽快地问你，原单位也会想尽办法留住你。处于“卖方市场”，等待买家是最实际的。未来求职的竞争将不再是知识和专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。如果一个人学会了学习，他的未来将是无限光明的。 打造新面孔 虽然医生开出了保持健康、延缓衰老、预防疾病的药方：比如调整饮食、三餐正常化、避免酒精中毒、适当运动、控制体重等等。但是我们没办法。有多少人能做到这一点？有些人把希望寄托在美容医学上，美容医学的技术在不断进步。美国硅谷的白领现在非常热衷于整容，因为一张年轻漂亮的脸可以帮助他们重新找到工作。随着科技行业的疲软，年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领失业是常事。因此，恢复她们的青春美貌是重新就业的唯一途径。 一位39岁的女销售代表说，如果她不做去除皱纹和眼袋的手术，恐怕她不会再找工作。不仅是女性，现在越来越多的男性也加入了整容的行列。他们来做一些整容手术来改善自己的衰老状态，让自己变得更年轻，比如去除眼袋、鱼尾纹、提拉皱纹。他们说，“这让我看起来更有活力，更有竞争力。” 而让我们恐惧和半信半疑的赞美和肯定，往往指向一些我们一直在努力却始终不够自信的“死穴”——，也就是那些一直在中间，一直表现不好的方面。 不知道是不是因为我们一直是被忽视的中学生，在成长的过程中，外界给予我们的赞美和肯定太少了。 今天和我，从小到大，无论是在家里还是在学校，都没有进入过吸引万人瞩目，有光环的第一方阵。我们一直是中上群体。在成长的道路上，我们从未像尖子生一样高歌猛进，而是一路跌跌撞撞。 有人说过，在一个班级里，一般的学生是最容易被忽视的群体。尖子生是老师的最爱，家长的骄傲，同学的榜样。对他们来说，赞美是家常便饭，他们能轻松接受热情的赞美。后进生反而能因为落后而得到老师的关注，一点点进步就能得到表扬。更何况所谓的后进生往往是个别的少年，在同学中很有号召力。相比之下，一般的学生各方面都很平庸，我们得到的表扬都是学生手册上年复一年重复的相同评语，比如“思想端正，热爱集体，团结同学，努力学习，成绩优异”。这样的评论，每年都能在我的学生手册《有今天》里看到。所以，这些话在我们心中没有任何意义，只是一种形式。 现在的父母都很重视赏识教育，经常会刻意表扬和鼓励孩子。可能是因为我们各方面都不拔尖，也可能是因为父母不太会表达。在家里，我们很少得到父母的肯定和表扬，这意味着我们时不时会“懂事”和“听话”。就像今天，她当老师的妈妈认为女儿来自知识分子家庭，成绩应该名列前茅。就算今天考试偶尔闪现，她妈妈也不会因为总分还在前10名之外而表扬她。 总是在中年级，缺乏表扬和积极的成长，让我们很早就清楚地知道，我们既不是绝顶聪明，也不是才华横溢，只是各方面资质平平，永远是跟着尖子生走的中年级学生。尖子生和中学生就像舞台上的主角和跑龙套的演员。掌声和鲜花一般都是给主角的。如果一个跑龙套的突然得到掌声，他肯定会不知所措。 作为成年人，我们也知道学生成绩和工作成绩之间没有绝对的因果关系。在职场上，情商可能比智商更有价值。而中学生的自我认同已经深入到骨子里，成为不可改变的惯性思维。就像今天说的，我这辈子要做一个中产阶级的学生。而且和我们一样，世界上大部分人都是中等生，只有少数是尖子生，能坦然接受表扬。