用人单位不得随意解除劳动合同

《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体补偿标准是：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付，并额外支付其工资收入25%的补偿费；

(二)丧失劳动者劳动保护待遇的，应当按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；

(三)劳动者受到工伤医疗损失的，除按照国家规定给予工伤医疗待遇外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金；

(四)女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定给予治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿金；

(5)劳动合同约定的其他补偿费用。