竞业禁止究竟止住了谁?

李开复从微软跳槽到谷歌，让微软很生气。愤怒的结果是一纸诉状将李开复和谷歌告上法庭，理由是“违反”和“竞业限制”。有人疑惑：微软和谷歌在哪里竞争？微软说李开复在微软期间负责搜索技术的开发，原来如此。

据专家分析，诉讼的最终结局将以谷歌赔钱告终，谷歌已经做好了赔偿的准备。谁让李开复多带点？不要以为竞业禁止和这些高管有关系。事实上，越来越多的人被困在竞业禁止协议中。

工人很委屈。

“除了教化学，我还能干什么？”

K老师是某中学的化学老师，教学优秀，被评为特级教师。在原校任教三年后，他跳槽到另一所中学当化学老师。

此时，原校已出面阻拦。对方拿出了K老师当时和学校签订的劳动合同，其中有竞业限制条款。规定他离校后不能去别的学校教化学。“说实话，当年签合同的时候，我根本没仔细看，也没想到会有竞业限制条款。”K老师说的时候一脸遗憾。“但是，话说回来，这个条款真的不合适。且不说我这个化学老师能引起什么竞争；你不让我教化学我还能怎么办？”K老师很委屈。“所谓的超级老师教化学不好吗？”

“1年不做技术，就被淘汰”

与K先生不同的是，西蒙在离开原公司后，乖乖地遵守了当初的竞业禁止协议。他原来是一家科技公司的技术骨干。他在软件开发方面取得了巨大的成就，掌握了最先进的技术。

西蒙作为公司技术开发的高级管理人员，掌握着公司的核心技术和商业秘密；他提出离职，公司自然要求他履行竞业限制协议，不能在类似的IT公司谋职。凭借他的先进技术，西蒙成为了一名大学教师。大量的实际开发经验使得他的教学很受欢迎。

一年后，当竞业限制到期时，西蒙从学校出来计划回归。但问题来了。“IT技术更新太快，出了市场一年，我那点技术就被淘汰了。”西蒙从未想到他现在不得不从头再来。“我的朋友们嘲笑我像个白痴。现在想进IT公司，就得从头开始补课，一个高管的位置是没有希望的。”

HR很无奈。

“每个人总是不快乐”

乔最近心情不好，担心一名员工辞职。“HR夹在员工和老板之间真的很难。”乔叹了口气。

乔的公司专门做财务软件，刚成立不久，所以大部分技术人员都和公司有竞业限制协议。这次是公司的一个技术骨干。人留不住，老板当然不希望他去对手家。好在当初的合同里有竞业禁止条款。

“你不让人家吃IT技术，就得赔偿，权利义务对等。”但是一旦亏了，老板又不高兴了。“只是当初的合同还是很详细的，交了多少，分几次交了多少，第一次交了多少，都规定的很详细。”如果你不遵守合同，员工就会再次辞职，制造噪音。双方都很难安抚，乔身心俱疲。

“该付的总要付，不管合同上写的是什么，不付是违法的。一旦员工申请仲裁，无论输赢，公司都有仲裁记录，对公司的公信力不利。对于老板来说，自然不愿意把时间和精力花在诉讼上。员工必须向公司支付赔偿金。至于每次的次数，还是可以协商的。但我没有按照当初的约定来，心里自然不舒服。”无论乔如何调整协调双方利益，总是不欢而散。“虽然我没上过仲裁庭，但一提到竞业禁止，我就总是不高兴。”

“最后，我

三一重工人力资源经理杜攀对竞业禁止也深有体会。无论是之前工作的联想集团，还是现在工作的三一集团，都是需要和员工签订竞业限制协议的单位。“过去，在联想，主要的技术骨干如研发；d经理等等，公司跟他们签了竞业禁止协议。”杜攀补充道，“还有一些区域销售经理掌握着重要的商业秘密。”员工离职，因为竞业禁止不愉快，但还没有遇到申请仲裁打官司的情况。

“核心技术和商业秘密这两个概念太难界定了，所谓的竞业禁止实际上很难达到什么效果。即使公司得到员工的经济补偿，钱以外的损失怎么算？经验，关系，影响利益产出却无法用金钱衡量的东西太多了。更何况，要员工赔偿，你得证明他的竞业禁止行为确实损害了你的利益。”杜攀坦言，无论是公司坚持要员工赔偿，还是员工坚持要公司赔偿，最后都不过是互相扯皮。有技术的员工自然跳槽了或者变得有技术了，从事销售的还得做销售。阻止他们自己做生意是不现实的。“竞业限制实际上在保护企业利益方面并没有起到太大的作用。”

“一审仲裁还没有结束”

“在与美敦力终止雇佣关系后的一年内，未经美敦力书面许可，员工不得在美敦力开展产品营销的地区直接或间接向美敦力竞争对手提供服务。”根据美敦力公司的规定，员工离职后因协议限制放弃为竞争对手提供服务的机会，进入非竞争性行业工作的，“将给予签约员工一定的经济补偿。是根据补偿合同员工离开美敦力当月的基本工资与该员工在新的非竞争性工作岗位的基本工资之差。”但如果员工违反约定，“违约员工应当向美敦力支付其离开美敦力时当月基本工资的12倍作为违约金。”

虽然公司在与员工签订的劳动合同中有这样明确的竞业限制条款，但一旦遇到实际违约，就变得复杂了。现在公司一离职员工提起仲裁，理由是条款不合理，当初签约非自愿。仲裁驳回员工请求，员工不服，上诉法院。一审还是支持公司的决定，但是员工还是不服，继续上诉。正在等待二审的美敦力表示无话可说。

专家意见

竞业禁止不得损害员工利益，限制范围不得过宽。

随着人员流动的频繁和市场竞争的激烈，竞业禁止的适用越来越广泛，甚至不分青红皂白。由于“竞业禁止”制度目前在我国没有明确的法律规定，其定义和理解容易被夸大。对于不掌握核心秘密(技术和商业秘密)的，无需签订竞业限制条款或协议。

举一个高中化学老师的例子。他的特级教师技能不是学校的秘密，没必要限制。比如一般的销售人员。他们掌握的客户信息并不是秘密，可以通过其他公开渠道获得。这就像健身教练跳船，很多同学跟着他去俱乐部，这就是教练的个人魅力和影响力。同样，销售手上的客户继续找他，也是因为他个人的因素，与公司无关。公司可以要求他离职时交出所有客户资料(名片、联系方式)，但客户会继续和他做生意而不是你的公司，责任不在销售人员身上。

时间限制要合适。

根据规定，竞业禁止期限不得超过3年。很多公司都会用这三年。事实上，在很多情况下，员工掌握的所谓核心技术或秘密都会过期，随之被淘汰

在限制员工竞争的同时，公司必须给予员工经济补偿。员工以他们的看家本领是吃不上饭的，损失很大。公司必须支付高额赔偿。

至于赔偿金额，通常是为了弥补劳动者利用职业优势选择工作的损失而造成的就业损失。一般每年的经济补偿金不低于劳动者从公司获得的总报酬的三分之一。总报酬包括了他的全部收入，绝不是基本工资。北京广州等城市有一个标准，就是公司的薪酬要能让员工维持过去的生活水平。

不竞争协议范本

营业执照代码：员工

身份证号码：鉴于员工知悉的企业商业秘密的重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商达成如下条款，双方共同遵守：

1.员工义务

1.1未经企业同意，在聘用期内，不得自行或为他人经营与企业同类的行业；

1.2无论以何种理由离职，离职后3年内不会被与本公司存在竞争关系的公司录用。

1.3无论因何种原因离职，离职后3年内不得经营竞争性企业或从事涉及商业秘密的产品生产。

2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期届满后的第二天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年度经济补偿金的数额为职工离开企业单位前一年工资收入的三分之一；不到一年的月平均工资。补偿费按季发放，由企业通过银行支付到员工银行卡上。员工拒绝领取的，企业可以向有关方面交存补偿费。

3.违约责任员工不履行规定义务的，应当承担违约责任，并向企业一次性支付违约金，数额为员工离开企业前一年工资收入的50倍。同时，员工的违约所得应返还给企业。

4.争议解决因本协议产生的争议，双方应通过协商解决。协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。

5.合同有效期本合同自双方签字之日起生效。本合同的修改必须以双方同意的书面形式进行。双方确认已仔细阅读合同内容，并完全理解合同条款的法律含义。

企业：(签字)员工：(签字)

技巧

1.竞业限制有两种形式：协议和条款。竞业限制协议是合同之外的另一个合同，竞业限制条款在合同中有所涵盖。对于劳动者来说，在签订合同之前，一定要仔细阅读条款或协议，询问自己的岗位和工作会接触到哪些秘密，是否有必要进行竞业限制。

2.注意条款中的经济补偿是否充分。为自己争取合理的权益。一旦出现纠纷，首先要在这里寻找突破口。

3.仔细思考时效期限是否合理。尤其是那些技术更新很快的行业和岗位。