应对上司给你“穿小鞋”

为什么你总是和我过不去？ 阿勇一直与经理格格不入，因为他认为经理根本就是一个毫无价值的人，所以他们在一起工作时总会有一些矛盾，这让阿勇感到非常气短。有一天在会议上，阿勇提出的一项建议被经理当众拒绝，这使他感到更加沮丧，甚至萌发了离开的念头。但是公司的其他人和阿勇相处的很好，老板也很好，所以放不下，一直做，不愉快的事情总是发生，这让阿勇觉得很烦。 专家对此案的评论 遇到这种事情首先要做的就是摆正心态。良好的心态是你面对和处理事情的基础。接下来就要用一个安全合适的方法来解决，也就是职业成熟度中的三三三五四方法和策略。 能忍就忍吧。如果你不能忍受，你辞职。 如果你不能忍受，你会制定伟大的计划！但是你要记住，你是一个专业人士，因为和老板或者同事相处不好，就放弃是极其不负责任的。反思自己。两个人发生矛盾，肯定是双方的责任。努力和老板搞好关系，但不代表要奉承老板，真心实意地分担他的烦恼。不是说他没有做好看你的工作，这是解决问题的最好办法。我相信你这样做了之后，你和经理之间的矛盾就不复存在了，你的工作当然也会越来越顺利。 职业建议：做你的顶头上司是你公司发展的关键人物，因为他无能，离开公司就相当于承担了别人的过错，会让你更加不平衡。 留在公司，和老板搞好关系。 这是明智之举。明白要想在公司得到好的发展，首先要做的就是把老板扶起来。老板不仅是你升职的关键，也是你日常工作的关键。人们通常认为他们是在为公司工作，同时，你也是在为你的老板工作。所以，尽量和老板搞好关系，对你的发展大有裨益。 职场建议：了解潜规则并遵守潜规则可以解决很多实际问题，但真正解决的有效方法是沟通。 想想，是自己的问题吗？ 治本！明白人与人之间有矛盾，双方肯定都有问题，老板拒绝你的方案肯定有他的理由。作为下属，你需要静下心来，仔细思考问题的根源，然后主动寻求上司的帮助或指导，这对你个人的成长也是非常有利的。 职场建议：老板做决定的时候，一般会站在全局的立场来把握问题。方案是好的，时机、市场环境、行业、企业环境也需要考虑。所以，不要急着责怪上司，要和他进行有效的沟通，这才是明智的。