大学生就业指南：切忌像蜻蜓点水似的去赶集

上周六，四川师范大学文理学院大四学生小李比平时起得早。带着准备好的简历，他要去四川师范大学主校区参加四川就业服务周现场招聘会。上周六，四川师范大学文理学院大四学生小李比平时起得早。带着准备好的简历，他要去四川师范大学主校区参加四川省就业服务周现场招聘会，然后赶往世纪城新会展中心成都冬季超大型人才洽谈会投一些简历。招聘旺季，一场场大学生就业供需洽谈会拉开帷幕，各种专场招聘会也陆续走进校园，大大拓宽了毕业生的就业渠道，但也让不少学生感叹自己一技之长。和小李一样，急于求职的毕业生，一听说招聘会，就四处赶场。 但是招聘会不是一个博览会，也不代表早起就能有所收获。到底怎样才能去市场既不会错过好的工作机会，又能提高成功率？昨日，记者采访了多位长期从事人才招聘的资深人力资源专家和业内人士，为求职者，尤其是应届毕业生，整理了四份各地去市场的市场指南。人力资源专家还特别提醒求职者不要急于赶场，否则走马观花的赶场只能流于形式。 指南一 知己知彼。 根据供需特点选择。 我怕来了就错过那个了，但是大家都参加太晚了。昨日上午11时，记者在招聘会上见到了刚刚投完简历的张睿。他的话揭示了许多学生的困难。 一个接一个的招聘会提供了成千上万的工作机会。那么，求职者是否应该一见苗头就冲？专家认为，在招聘季，各种招聘信息往往让求职者眼花缭乱。在这种情况下，求职者一定要知己知彼，准确定位自己，找准战场，这才是成功的关键。也就是说，要研究供需双方的特点，根据自己的专业特长和求职方向，明确自己想去哪里，想去什么样的单位，对什么样的岗位感兴趣。同时你要收集相关信息，梳理每场招聘会的特点和针对人群，然后结合这些信息判断哪些招聘会应该抢，哪些应该弃。 指南2 圣安东尼奥 最好不要带朋友家人。 在每一场招聘会上，总能看到主动给你出谋划策的家长。有时候甚至可以看到这样的场景：求职的学生看起来无所事事，不愿意开口，而家长们则递上简历，急着给孩子介绍用人单位。这种现象经常让招聘方哭笑不得。 已经开始找工作的学生应该有一定的独立性，代替孩子接工作的家长是不明智的。人力资源专家认为，千万不要以情侣档或父母公司的形式求职，这会让招聘经理认为求职者过于依赖、过于独立，进而怀疑他们的能力。所以找工作或者面试的时候，最好不要带亲朋好友。值得注意的是，询问招聘情况时，一定要站出来问自己。