太聪明的员工不受企业欢迎

通常在面试过程中，求职者会感到莫名的紧张，在紧张的情况下，会被动地疲于应付考官提出的问题。人力资源专家给求职者的建议是，超过——人主动提问，如果你反客为主，你就能更充分地展示自己的聪明才智，获得更多机会。 因为你的主动证明了你对这家公司的兴趣，至少证明了你的主动和个性。通常这些东西在公司决定是否招聘新人的时候起到潜移默化的作用，让你在观望的时候获得更多的机会。 有人认为多问问题可以让自己有“反客为主”的感觉，在面试时克制自己的紧张情绪，与对方形成对话机制。会让面试气氛变得轻松，在面试过程中变被动为主动。 主动提问，有助于你更了解这家公司，避免被表面现象所蒙蔽；而且很多时候，当你不自觉的“欺骗”公司的时候，公司也在掩盖一些负面信息。这样可以避免由于对问题认识的不客观不全面而做出错误的决定，被骗进公司会在相当程度上损害自己的切身利益。 此外，如果你能让对方多说话，你就能有更多的时间来表达自己。所以总的来说，对你来说是利大于弊。 这种反客户导向的做法是一种重要的面试策略，但你需要注意适当的提问，因为你的兴趣也会产生负面影响。 首先，人有翘尾巴的习惯。一旦失去了紧张感，你就会变得轻敌。一旦轻敌，就会在细节上显露破绽甚至致命弱点。而任何一个方面的致命弱点，都会把机会的大门关闭在你面前。 其次，只要你不是某个领域的专家，你就经不起三五连问。当人们原本想通过问你问题来更多地了解你的时候，如果你的问题比对方多，而对方又对你问的问题无所适从，那么人们怎么可能对你产生好的影响呢？没有好的影响，人家怎么给你？ 报价在哪里 第三，你的问题会让你形成一种思维方式，那种思维方式会逐渐变成惯性。有这种惰性的人，总会让人觉得你是那种尝过很多行业，只想知道而不想做的人。 其实很多企业需要的是会做的人，而不是只会做的人。后者只适合计划者和决策者，更适合领导者，但不适合执行力。但是，企业需要的不是告诉他们要做什么的人，而是能够执行细节、预防的执行者和操盘手。企业需要的是能给企业带来直接和间接利益的人。从人力资源的角度来看，没有一个招聘者希望招聘到他的顶头上司，甚至是威胁到他的职位并最终取代他位置的人，除非他相当有责任心，知道找到接替者是他离开当前“倒霉公司”的必要条件。 就你面对的公司而言，除非你是投资人，或者你有足够庞大的团队任你指挥，有充足的时间去尝试，有足够强大的资金实力让你挥霍。而你参与的钱，完全由你自己决定。否则很难在企业中找到自己的位置。 在一个团队里，每个人都不愿意和自以为聪明的人在一起，因为自以为聪明的人本质上都是愚蠢的。即便如此，他们也会被愚蠢的领导蒙蔽，受到重用，损害公司利益。即使他们真的很聪明，也会威胁到他们的地位，所以他们会成为孤立的对象。 虽然经历过很多公司的人会积累丰富的经验，锻炼实用的思维模式，但也会在面试中提出非常尖锐的问题。但是，这样的人给企业里的每个人都带来了一种不切实际的恐惧感。虽然大家都知道——是个铁打的兵，但无论是企业、政党、个人还是情侣，谁都不愿意有被抛弃的感觉。 所以虽然本质上有丰富的经验，但不容易被企业接受。你是来给公司机会的，还是公司选择你给你机会的？你得先弄清楚！这就是错位的感觉。 所以，和人打交道，最好平淡一点，不要太聪明，也不要“机器大盗”！ 来源：中国人力资源开发网