生育保险让女性摆脱职场尴尬

是要工作还是要孩子？大部分职场女性到了生育年龄都会有这样的烦恼。的确，在就业压力越来越大的今天，职场女性为了不影响工作，往往会推迟生育。那么，职场女性什么时候才能摆脱这个困扰呢？

日前，沈阳市劳动和社会保障局相关负责人表示，1月1日起在本市实施《沈阳市城镇职工生育保险办法》，不仅可以有效缓解职场女性的就业歧视，更重要的是，生育保险还让职场女性轻松按“计划”生育！

成为女性产后就业的一道坎。

？目前，女性在求职中受到歧视的现象普遍存在，生育成本的不公平负担已经体现在企业招聘和员工就业等领域。在日前举行的一场招聘会上，某企业为其“办公厅秘书”一职开出的条件是“女秘书三年内禁止生育”。

在竞争激烈的职场中，生育已经成为女性就业的一道必经的坎。

职场女性的生育年龄正在推迟。

？很多时候，育龄女性工作者面临着一个两难的选择：要么放弃，要么牺牲自己的工作和收入来回报家庭；要么放弃生育，选择工作。据有关部门统计，沈阳市劳动妇女的生育年龄正在逐步推迟，80%以上的劳动妇女选择29岁以后的生育年龄。与5年前相比，这个数字已经推迟了3年。

以前沈阳女职工的生育医疗费、生育津贴都是由用人单位承担。如果育龄妇女平均每年50万，女职工生育期间的生活补助和医疗费用每年接近1亿元。对于企业来说，确实是一笔不小的开支。

生育保险是职场女性的“救星”

“职场女性的救星来了！”谈到今年1月1日实施的《沈阳市城镇职工生育保险办法》，沈阳市劳动和社会保障局相关负责人这样解释。

据报道，为了降低人力成本，一些企业不愿接收女性员工。因此，就业中的性别歧视日益严重。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期不能按计划生育规定享受待遇，导致生育津贴和医疗费用补偿不足。尤其是一些效益不好的单位，无法给予生育津贴或医药费补偿，女职工的合法权益得不到保障。

“如果没有生育保险，女职工一旦怀孕生育，就有失业和收入减少的危险。”沈阳市劳动和社会保障局相关负责人认为，社会统筹的“生育保险”使企业不必担心女职工生育带来的经济负担；同时，随着生育保险的推出，想工作并且已经工作的女性，以后也不用担心因为生育问题而被用人单位拒绝。

阅读延伸

根据新出台的《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定，用人单位缴纳生育保险时，应当以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，缴费比例为6。用人单位及其职工从缴费的次月起按规定享受生育保险待遇。

用人单位未按规定缴纳生育保险费的，生育保险经办机构从次月起停止该单位参保人员的生育保险待遇(同时停止该单位参保人员的基本医疗保险待遇)，地方税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠款外，从欠缴之日起，按日加收2的滞纳金。

据介绍，用人单位应在今年1月1日《沈阳市城镇职工生育保险办法》实施后30日内，新建单位在批准设立或营业执照后30日内，到沈阳市基本医疗保险管理中心办理参保登记和申报审批手续。