职业成功的三大共赢关系

俗话说“在家有父母，出门有朋友”。人生的道路布满沟壑，总有困难和挫折。就算是《西游记》里神通广大的孙悟空，也有降不下来的妖，也有战胜不了的妖。他不得不去找其他神仙朋友，依靠他们的帮助度过难关。在现实的职场中，我们可能会遇到更多的困难。这时候就需要依靠企业、老板、上级、同事、下属的支持和帮助，以团队的力量去克服。所以为了给自己创造一个良好的职业发展环境，一定要和老板(公司、老板)、同事、下属建立三赢关系。 与企业、老板、主管共赢 如果你不是老板，那么无论你走到哪里，你都要面对老板和老板。所以，老板和上级是职场人士职业道路上密不可分的人，也是影响和决定其职业发展的最重要的“贵人”。所以，如何得到贵人的帮助，站在巨人的肩膀上实现自己的职业理想，是每个人都必须认真对待的问题。 (1)做企业最喜欢的那种人。 一般来说，企业中有四种人： 第一种人：能力低但态度好。这类人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能满足工作需要，工作效率和效果较差。但是他们态度积极，精神状态很好，有时候精力用不上，不知道从何下手。如果你是这样的人，就要下大力气提高自己的相关知识和能力。公司最好安排你的培训，但是不要等。你应该主动出击，甚至自掏腰包提高自己的技能。否则，你将有被淘汰的危险。公司没有淘汰你的原因是你态度很好，目前没有比你更合适的人。 第二种人，能力高但态度差。这种人要么是：我付出多少就应该得到多少回报；老板布置的任务可以完成，但不会做额外的工作。要么：不着边际，高高挂起，不求有功，只求无过，还不够，心有余而力不足，工作缺乏激情，热枕，创新。要么：抱怨，玩世不恭，消极疲惫的工作态度，让他们很难有所作为。他们做的最多的事情就是抱怨公司老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间长；抱怨公司的管理制度太严格.抱怨和天赋失败的痛苦让他们摇摆不定。他们一直在为工作中的错误找借口。最后，他们的发展道路越走越窄。这种人虽然有一定能力，但心态失常，是企业里最麻烦，有时也是最讨厌的人。如果你是这种人，那就要小心了，或者你可以改变态度，改变自己，重新做人。否则你会在频繁的淘汰或跳槽中毁掉自己的职业生涯。 第三种人：无能，态度差。这种人除了继承了第二种人消极悲观的态度，能力低下，经常为企业犯错，不工作，不贡献。这是所有企业注定要淘汰的对象，他们可能会在频繁而长期的失业中度过一生。 第四种人：能力高，态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们自信且积极主动。敬业，积极乐观，自发。在IBM，有这样一件事：许多互不相识的员工坐在一个黑暗的房间里。当灯突然打开时，IBM员工可以准确地认出自己公司的人。因为IBM人的头上藏着一个蓝色的标签。有人这样形容IBM的员工：“他们对自己的工作充满了自豪感，有一种不自以为是、傲慢自大、自以为是、目中无人的自信。这种自信透露出热情和乐观，不仅会感染他人，也会对与之交往的人产生一种信任。”这类人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与这些员工有着直接而密切的关系。 (2)敬业负责。 不要以为只要你按时上班，按时下班，不迟到，不早退，你就是敬业的，你就可以安心拿工资。其实敬业需要的工作态度是很严格的。一个人无论从事什么样的职业，内心都要时刻有一种责任感，尊重自己的工作，在工作中要表现出忠于职守、尽心尽力的精神。这才是真正的奉献。 来源：成功领导者网络 “讲述者”垃圾仓库1号库存： 糟糕的职业生涯 33岁的夏女士从事医疗器械生意，去年夏天因为被好朋友诬陷，不得不歇业。在朋友的好奇和关心下，夏女士一遍又一遍地复述了事件的情节。 后来夏女士成了“胡言乱语狂”，把自己的遭遇告诉别人，以至于后来隔几天没人约她，她就觉得特别空虚，开始主动找别人。她自己的朋友听到后，她发展成为外围熟人。最后遇到一个人越来越难的时候，夏女士特别有一种失落感和挫败感。 说话是个坏习惯，很难不自觉戒掉。有时候说话是一种爱好，只有在周围人的培养下才能形成。办公室八卦太多，容易助长人说话的习惯。 “讲述者”垃圾仓库二号库存： 感情波折 另一个“讲述者”是，他不能把自己的情感经历保密，而喜欢把它带到办公室，同时把它说出来。这种红颜知己通常是感情经历过于复杂的人。 艾伦是一家化妆品公司首席执行官秘书办公室的职员。同事们这样形容她：“我本来不爱和人聊天，但在感情波折之后，我加入了知己的行列。” 艾伦的离婚心是空的，家庭也是空的。每天一上班就开始向同事发泄情绪。刚开始，大家都很配合。无论工作多忙，我都耐心等待她发泄情绪，不忘适时送上几句安慰。 可是渐渐的，没人愿意听她说话了，工作忙，没听见，没时间推脱，她就出来了。后来遇到另一个最近刚离婚的同事，艾伦主动接近她，觉得可以互相倾诉。但是，我的同事没有这样对她，而是对她说：“谈是解决不了问题的。” “讲述者”垃圾仓库3号库存： 害怕自卑 琳达是一名营销经理，她认为自己不是一个可以交谈的人。朱莉在法国的一次产品推介会上认识了胡安，会后一起喝咖啡。他们认识才48小时，朱莉却直接夸琳达，说她有能力，很优秀，而她在工作中却有各种不如意。 回国后，她经常找琳达，不厌其烦地夸她，说她什么都不会，有很多麻烦解决不好，等等。琳达一开始总是听她的话，鼓励她，觉得应该帮助她树立信心。后来她发现没用。朱莉只是想找个人告诉她这些事情。琳达没有办法，只能躲着她，冷处理。 有一定地位，感觉肩上担子很重的职业女性，也容易抛出这种“谈疯了”的垃圾。他们迫不及待地和街上的擦鞋工讨论下一季度的工作计划，还总是和同事谈论自己的工作，让人忍无可忍。 摆脱“胡言乱语的疯狂” 一是转移话题，二是避人耳目。 在职场中，“说疯话”的绝大多数是女性，而说垃圾话侵犯的对象也大多是女性。男人不容易成为“说疯话”的牺牲品是因为大多数男人会在很短的时间内明显表达出对说垃圾话的厌恶，而男人很少反复和别人说话，给别人留下不喜欢这种行为的印象。如果女性以这种方式在办公室保持“远离说话”的形象，自然会与“说话狂”保持距离。 可惜被“胡言乱语”困扰，又因为某些原因不能太直接的阻止，怎么办？采访琳达说，“当他/她要和你说话的时候，你应该是故意忙的，比如突然抓起一本书来讨论，或者打一些重要的电话，或者把‘多嘴的疯子’拉出去逛街，做个美容，做一些你宁愿用这段时间做的事情。这样，就算‘胡言乱语狂’说个不停，你也可以充耳不闻，或者忙碌的事情分散了你的注意力，你的叙述也就没了。” 还有一招就是“躲”。明知道对方是“胡言乱语狂”，也不要给他/她告诉你的机会，把所有可能和他/她单独相处的会议都推掉。其他同事在场的时候，话题很难谈，或者你可以推着别人回答，有机会你就“离开”了。不过这一招可能会伤害到把你当办公室朋友的“健谈狂”的感情，但你也无能为力。 来源：中国企业管理网