跨越“办公室代沟”之三大绝招

说到“代沟”，人们往往会想到父母与子女之间的不和谐。事实上，“代沟”不仅发生在家庭，也发生在办公室。初入职场，新的公司环境、新的办公环境让“菜鸟”们新奇，但他们也不得不面对一些问题：新同事多，年龄不同，成长背景不同，职业不同，不可避免地产生了“办公室代沟”。遇到“代沟”怎么办？

专家指出，对于职场新人来说，不必过于担心代沟。“办公室代沟”是普遍存在的，因为虽然我们身处同一个办公室环境，但我们都有不同的年龄、文化背景、家庭环境，甚至不同的性格，所以存在“代沟”是可以理解的。“但是代沟的存在会影响职场上的正常交流。如果处理不好，很可能会影响新人的职业生涯。”

“办公室代沟”案例

小杨上大学的时候，是典型的电脑潮人。他倒水，发帖，聊天，玩网游.当他和互联网有任何关系时，他都如鱼得水，但是在办公室他就不那么得心应手了。最近的“火星事件”让小杨大伤脑筋。

“前几天导师安排我和陈姐合作一个计划。为了方便，我决定和她在线交流，还特意为她申请了一个新的QQ号。因为和朋友聊天习惯用‘火星文’，和陈姐聊天也是一样。结果没沟通几句，陈姐就怒气冲冲的找到主任，说跟我沟通不了，要求换人合作。”

陈大姐告诉记者，她之前从未接触过电脑，基本是“电脑盲”。只是最近她才想了解一下。谁曾想，遇到了小杨的“火星语”。“那些不能说别扭的文字和图案，让我一头雾水。他还辩解说，这是一种流行的火星语言，让人哭笑不得。看来我和他真的有代沟。”

专家意见

建议一：年轻人在沟通时，要收敛性格，站在对方的角度思考问题。

其实代沟既存在于办公室，也存在于生活中，而在办公室，更多的是人们工作方式的交流。在这个层面上，年轻人的思维模式普遍是前卫的，而老同志是保守的，这就要求年轻同志要尽力为老同志开脱。此外，现代年轻人的个性很强。建议克制一些性格，尽量给老同志一些宽容。

建议二：以和谐的心态沟通，引导人们接受新事物。

小杨和陈大姐只是对电脑态度不同导致的偏差。虽然在同事眼里，小杨有些“不务正业”，但这是他的优点。“可以成立一个QQ群，让大家在工作之余有一个交流工作、分享经验的空间。对于想学电脑的陈大姐，小杨灿用自己的电脑操作能力给她一些指导和帮助。当然，宣传她个性的‘火星人’应该不会再用了。无论是职场新人还是职场老人，都应该善待他人，尊重职场老人应该是第一位的。作为新人，小杨首先应该谦虚，以尊重和合作的态度对待办公室的每一位同事，才能赢得对方的好感，办公室的‘老人’也应该更加包容和接纳新人。”

建议：尽量让公司统一工作流程，进行适当的培训。

如果单纯从火星的角度来看，小杨可能有问题，但是随着社会信息化的普及，“雷”和？关闭它？有什么意义？有什么意义？href=' 3358 www.mie168.com/juanti/meiti.htm' title=' meiti，media management' target=_blank '被广泛应用于媒体，这也是现代信息社会的一个标志。同时，员工自身也要适应快速变化和发展的时代，不断学习新的东西。另外，员工对新事物的接受能力也是衡量一个企业创新能力的一个指标。因此，员工可以建议企业制定统一的现代工作流程，并对流程进行适当的培训。同时，企业要为员工提供统一的学习时间和机会，把新鲜的信息和知识传递给每一位员工，尤其是年长的员工，让企业与时俱进。