对于陌生的新环境，我们往往以沉默来应对，远离同事，尤其是远离上级。其实这并不利于我们个人天赋的发挥。如果换个角度想，“坐在老板旁边有什么不好？”如果你能经常有意无意地接近上司，让他记住你，让他知道你的观点和想法，你一定能收获意想不到的惊喜。
亲近上司，要注意一些方法和原则。否则，你讨好上司，很可能会失去群众的支持。严重的话，说不定连老板都会觉得“牛逼”而放弃对你的“爱”！
智慧一：抓住饭桌上的机会。
刚毕业的吕霄和其他七八个年轻人受雇于一家正在走向集团化，急需大量新骨干的公司。为了表达对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独招待他们。
酒店公司不远处，新人三三两两的走着，只剩下老板一个人。小卢看在眼里，不禁为老板感到尴尬。
在进入酒店之前，吕霄找了个借口去了趟洗手间。回来的时候，正如她所料，同事们正坐得笔直，小心翼翼，或者窃窃私语，窃笑不已。不仅没有人上前和老板搭话，他们左右两边的座位也被空了出来。看到老板强颜欢笑，吕霄赶紧说：“我建议我们都聚在一起！”说完，他很自然的坐在了老板的左边座位上，对老板的赞许报以微笑。
情商收藏：技能占据有利地位
怎么样？吕霄的做法很聪明！我相信即使是苦逼的人也没有理由指责她“拍马屁”。本来老板是想亲近新员工，可能是想发掘人才吧！但大多数害羞的年轻人辜负了老板的美好愿望，把他晾在了一边。他能幸福吗？
其实剩下的人肯定是想在老板面前好好表现，但是又怕别人碍于面子说自己是“马屁精”。
一个不会主动为自己争取机会的人，如果升职了，以后怎么会有勇气和手段去管理公司，面对客户，或者参与公司利益的谈判？如果你是老板，你会提拔这样的人吗？
智慧二：电梯里“不期而遇老板”
那次聚餐给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次聚餐。况且吕霄刚进公司的时候还只是个小白领，真的没有更多的机会接触老板。俗话说，不向东看，则精疲力尽。如果没有老板的赏识和支持，就算我们再努力，要想超越以上层层“壁垒”也太难太慢了。
吕霄是一个心甘情愿的人。她知道，只有自己创造机会，才能接近老板。努力工作之后，吕霄不止一次在电梯里“偶遇”她的老板。有备而来的吕霄并没有像其他人一样硬着头皮和老板无话可说，而是兴高采烈地和老板打招呼。如果老板问她最近工作怎么样，她自然是有条不紊，有求必应，但很多时候，老板会和她聊一些轻松的话题，吕霄都能聊得来，她也很了解老板的个人爱好，从而加深了老板对她的印象。
情商集锦：从自然谈家
其实聪明的老板都愿意给员工留下和蔼可亲的印象，也希望员工亲近他。但因为自卑和恐惧，很多人都不敢避开老板，更何况是在几尺见方的电梯里。老板一点也不知道，当面对一个僵硬、脸红、脖子粗的人时，他会感到尴尬。
所以，你完全不用害怕说什么，因为一般在这种场合，老板为了打消你的顾虑，会主动找你八卦的。你只是把这当成一个接近老板的机会，所以不要害怕。
智慧：要求老板召开“私人会议”
公司里的人都很健谈，高层有层层领导。如何让老板看到他的才华和魄力？直接把自己的工作报告呈到老板面前太明显了。跳过级别汇报很容易让老板觉得你太自大，没耐心。如果让主管知道了，那就更沮丧了。
经过深思熟虑，吕霄给部门经理写了一份关于公司发展前景的意见报告。经理看了之后说“很好”，但是有很多建议说他没那么大的决定权。吕霄趁机说，“其实，我们每个人都有一些建议。最好邀请老板和我们部门讨论一下。这不说明我们部门每个人都有为公司着想，和公司一起发展的愿望和决心！”经理一听，有道理，马上邀请老板，老板自然乐意来。
会上，出于对吕霄建议的肯定，部门经理安排吕霄和他的老板坐在一起。在会上，吕霄做了一个大表演，当然是在他的演讲中。
会后，同事们都很兴奋能有这样的机会和老板谈自己的想法，部门经理也得到了老板的表扬。其他部门也竞相效仿，没有人误传吕霄在抢风头、拍马屁。
情商经典：努力，巧干。
不露痕迹地接近老板，让他欣赏你，真的很难。如果稍微过度一点，就很容易得到“繁荣的阿谀文化”这个“美好”的名字。那样的话，就算老板提拔你，别人的流言蜚语和口水也会把你淹没。但是吕霄，她把“努力和熟练的工作”实践得很好！难怪老板喜欢她，群众支持她。谁想挑都挑不出来。
智慧：和老板一起吃两人份的午餐。
基于吕霄的出色表现，公司提前结束了她的试用期。
已经成为正式员工的吕霄深受鼓舞。她知道这是公司对她的肯定，也是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，证明自己是一个感恩的人。
经过仔细观察，吕霄找到了单独接触老板的机会。每天中午，公司所有人都要去食堂吃午饭。老板总是去得很晚。可能是脱不开身的事情太多，也可能是他不想和员工们聚在一起“抢饭吃”。老板每次去食堂都是人去楼空。
当天中午，吕霄找借口去食堂，“碰巧”遇到了老板：“董事长，没想到你在食堂吃饭！”吕霄自然实现了他的愿望，和他的老板单独有说有笑了一个中午。原来老板也是个随和健谈的人。
从那以后，吕霄每隔一段时间就会“不经意地”和他的老板共进午餐。为了避免同事说三道四，她有时以工作没完没了为借口，有时出去做生意回来晚了一点，就这样错过了用餐高峰期。
情商收藏：多和领导聊天。
你可能认为吕霄太精于算计，但我认为她很聪明。当然，这对你的事业有好处。老板也是人，工作之余也需要放松。看到老板的人就像老鼠和猫，总想走弯路的人只会错失机会。更重要的是，吕霄并不是只想“讨好”老板而放弃研究自己的工作，也不是踩着别人往上爬。在职场上，明智的做法是像吕霄那样采取适当的措施为自己争取机会。
小贴士：吕霄说的是实话
写到这里，说实话，吕霄是我以前公司的同事，而我是那种“害羞又沉闷”的新人。后来，我离开了那家公司，而吕霄已经在那里安家了。她被提升为上海分公司的总经理。
在写之前，我和吕霄进行了一次长谈。我记得当时公司里还有很多关于吕霄的传言，因为她是一步步升职的。先是老板助理，接着是人事经理，分公司副总，分公司总经理。
当我问她升职经历的时候，我以为她不会告诉我这些细节，但没想到她这么坦白明了，我完全被她的智慧折服了，笑着叫她“卢总”。
她告诉我，“其实我刚入职的时候，就给自己做了一个职业规划。我的目标很明确，就是‘让人往高处走’。虽然我知道会有阻碍和流言，但我已经尽力避免了。我不能因为别人的怀疑就放弃。再说，我知道我们老板是个善良正直的人，我自己也是个好女人，这就够了。”
我问她当初是怎么得到助理老板这个职位的。她说，“一切来得很自然，因为我的老板一直对我有好感。听说人事部又要招老板助理，我就写了一份申请报告，直接呈到了老板办公室。他二话没说就同意了。那一次，我是光明正大地坐在老板面前，从来没想过要瞒着别人！”我问她：“你当初是怎么敢接近老板的，没有尴尬和恐惧？其实我们也想，只是不敢。”
她又爽朗地笑了，说：“其实很简单，只是我没把自己当老鼠，更没把老板当猫！”
资料来源：职业女性
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