考察期的争争争 抢抢抢

前不久，单位给大家的办公桌上放了一张3页的表格，是中层干部在考核期间的民主测评表。并通知大家两天内完成，投入投票箱。整个过程看起来是完全民主独立的，没有人能知道其他人会怎么评价他或者预测结果。 我当时问一个同事，我该怎么选择？怎么评分？结果对方笑着对我说，选你喜欢的人就行了，打最高分。反正就是走个形式。结果当然是我选择了这个有着甜甜笑容，一直分享我巧克力的亲爱的邻居。然而结果却出乎意料。考核期间大家都给主管打了最低分，只有我一个人打了最高分。而我这种愚蠢的行为，也因为“微笑”的曝光，成了全办公室的笑话。在得知大家的分数和反应后，考核期的主管对那些给他低分的同事格外上心，要么主动请他们吃饭，要么给他们分配最轻松的任务。而我，一个愚忠的人，成了分担他工作的最佳帮手。每天，我都要帮忙做很多额外的工作。而且他对我的态度极其不尊重，总是摆出一副审判我的态度。 后来，“笑盈盈”又偷偷跟我说，“我跟你开玩笑呢。你真的很认真。当然，你要把握自己的话语权，表达自己。你怎么能就这么放弃呢？不点头的干部不能任用，所以我们是他的神。”就这样，我学会了如何填写民意投票表格，如何运用自己的权利为自己争取。同时，我也明白了一个道理。在职场，我只能相信自己。在这次投票中，我认真地在不合格名单上打上了深深的标记。 它是你的了。别人抢不过公关公司的部门经理苏珊。 那天一走进办公室，就有人告诉我即将升职的好消息。我对这突然的提升感到相当困惑。第一，没想到自己今年升职了。职位越高，压力越大，周围关系越复杂；其次，我对这个意外的消息总有一些不好的预感。后来，我的升职意外下滑。为什么，只有一个晋升职位，却有两个候选人？谁会被提升，我还是她？虽然谣言版本很多，但我还是坚持工作。即使遇到她，我也很淡定。不管是她还是我，其实我都没抱太大期望。后来听说她跟她老板走的很近，一起吃饭逛街，我和她老板因为一个项目发生了争执。当时我升职的希望不大。很多人说：你怎么这么笨？这个时候，你不知道怎么为自己争取吗？我真的不知道怎么装。我只是希望我的工作能力能真正得到认可。如果是这样，升职会让我很有成就感。一个月后，升职名额终于下来了，我和她同时升职。我觉得我的其他人是拿不走的。如果我努力，总会有人看到。才华不一定要屈服于权力和金钱。 中外同事也能和睦相处，某汽车销售公司员工金小姐说。 我们公司有一名总经理和一名日本派来的顾问。作为我们分公司的老板，总经理在我们办公室最有领导能力。然而，顾问的名字让他觉得自己很重要，而他是外籍人士的事实更增加了他的重要性。所以，两个人虽然职称不同，但实际上在公司的职位是平等的。由于总经理经常需要出差开会等等，所以他不是每天都出现在办公室。有时候，我们都听从日本顾问的紧急事务。当然，顾问不是每天都来上班的，所以他不在的时候，我们自然会被总经理牵着鼻子走。两位领导平时关系挺好的。我经常听到他们用日语谈笑风生。下班后，他们会一起吃饭喝酒。公司搞活动的时候会被下属哄着玩游戏之类的。或许是因为两个人之间没有直接的利害关系，都是成熟豁达的人。所以，即使是中外民族的领导，也能和睦相处，和谐共事。