精明辞职“三部曲”

“史上最佳辞职信”引发热议。如何辞职也是一门学问。

近日，一篇名为“史上最好的辞职信”的帖子，在短短两天内就赚了一万多的点击量。这封辞职信是湖州某物业保安李云洲写的。全文用文言文写成，短短400字的文字中用了近20个典故。为什么这封辞职信会激起网友的热情？第一，说明我们的古文水平真的很低。二、“物以稀为贵”！如果你知道诀窍，你就会加入到乐趣中，如果你不知道。第三，小李也是一个好学的人，但是他没有办法，只能做一份和自己兴趣不相容的工作。他的情况引起了网友的同情。

如今的职场，一辈子只有一份工作早已成为过去，所以辞职也成为了大多数职场人士不得不面对的问题。其实辞职也是一种学问。如果辞职者不知道辞职的程序和技巧，很可能会给自己造成一些不必要的麻烦。

第一步：理解辞职的权利

作为员工，在写辞职信之前，不要草率决定，也不要冲动。当你想辞职的时候，首先要想清楚，你想行使什么样的辞职权。这种性质的判决需要一定的法律依据。

员工有三种辞职权。一种是和单位协商，不要求员工单独写辞职信；第二，员工提前30天辞职。这种辞职权是一种提前解除劳动合同的权利。现实中还是要受到一些限制的，可能要承担向单位支付违约金的责任。所以，在行使这个权利的时候，作为员工，你要深入思考。第三，立即辞职的权利。对于这种权利，员工不用承担任何赔偿或违约责任，但这种辞职需要法律上的理由。

第二步：找到合适的辞职理由。

在想清楚辞职权的前提下，员工需要确定自己选择哪种辞职，之后，找到合适的辞职理由。终止协商，只需双方同意，无需特殊理由；取消通知的，只需提前30天通知，无需特殊理由；立即辞职需要特殊原因，主要表现为不缴纳社保或拖欠工资或不支付加班费。

特别提醒：措辞温和，不要激化矛盾。

找到合适的理由后，在具体的写作中，语气不要太生硬，辞职信本身也不要激化与单位的矛盾。但是，也不能太自满，不敢宣示理由，让自己被动。

第三步：获取相应的证据。

员工对自己的辞职及辞职原因承担举证责任。所以员工在辞职前和辞职时都要自觉保留相应的证据。比如领导签字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，要记住证据需要是原件。

特别提醒：做好诉讼或劳动仲裁的准备。

如果你和单位的劳动合同中规定了违约金，就要做好单位可能对你提出什么要求的准备。如果你的档案存在单位，做好单位可能扣留档案的准备；如果你的社保关系在单位，你也要做好单位不给你转的准备。

总之，辞职跳槽本身对员工来说就是一种风险行为。在做出这种行为之前，你需要深思熟虑，做好承担风险的心理准备，你需要储备相应的法律知识，保存对你有利的证据。如果有必要，也可以求助专业律师。