向男人职场学什么？

女性在职场上的成就。为什么总是跟不上男姓？不是专业能力的差异，而是思维方式的差异。在长期男性主导的职场环境中，男性建立了专属的职场游戏规则。要把女人分成半壁江山，不妨从了解男人的职场游戏规则开始，试着像男人一样思考和行动： 1.直接要求 女人通常害怕被拒绝，所以很难说她们真正想要的是什么。 在职场中，当建议被主管退回，对女性来说意味着绝对的否定、没有机会和挫败感；对于男人来说，拒绝意味着还有很多其他的可能。如果现在拒绝了，以后还有机会。他们可以用另一种方式再接再厉。如果根据问题点修改建议，总有机会被接受。所以，女性要改变自己的敏感和脆弱，过于注重人际关系的特点，重新规划自己的人生目标，不断告诉自己一定要实现目标，错过成功的能力，把失败和挫折变成下一个机会。 2.勇敢点。 男人从小就被鼓励要勇于做事，勇于表达自己的观点。他们参加各种比赛、体育比赛等活动，早已习惯了竞争和输赢。很多人也知道，没有永远的赢家。女人习惯于准备所有的家庭作业。虽然他们很细心，很负责，但是不善于汇报。他们往往准备100%，最后分数却大打折扣。而男性则准备了60分，却经常把分数表达到100%。 你有没有类似的经历：男同事在开会时总是热情地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。但事实可能是：他对提案没有你熟悉，你准备的资料也比他全面。但是你从来没有机会表达你的观点。主管都不知道你的存在，更不敢想象你的专业水平。结果公司采纳了男同事的提议。除了充分的专业准备，关键在于你是否有机会表现自己，让你能站在舞台上发展自己的实力。机会不是天上掉下来的，只有表情才能得分。 3.掌握表达的技巧。 会议是最有效的交流方式之一。为了让高管们在有限的时间内集中精力倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到的是精彩的十分钟，而不是啰嗦的、没有条理的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众失去耐心。 避免在开场白中使用软弱无力的词语：“很抱歉打扰你的时间”“这个想法想必大家都想过”。女性可以训练自己的报道技巧，学习如何自信地传达自己的声音，用直接有力的开场白和自信、坚定、自信地回答问题。如果你在会议报告中留下深刻的印象，你将有机会赢得主管的青睐。 4.主动赢得关注。 男人习惯主导职场环境，一有机会就自然自荐，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比之下，女性习惯于默默工作，等待上司的赏识。不要自恋，整天努力工作，然后呆在办公室，以为老板一定知道他为公司尽了力。事实：除非你主动，否则老板不会察觉。 你可以主动定期向上司汇报团队的最新工作表现，体现你优秀的领导能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职位，让他们知道你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。 5.不要期望每个人都是朋友 当同事直接告诉你，除了生意上的原因，他无意与你建立所谓的朋友关系时，女性的反应通常会觉得受到了伤害，认为是其他原因造成的，进而间接影响到她们在工作上的配合和支持。对于这种情况，男性的反应往往是冷漠的。今天，他们在会议中处于竞争地位，但明天他们将一起唱卡拉ok。公私分明，两者没有任何关系 另一方面，女性往往认为同事应该是同一战线的，习惯于把战友等同于朋友。女人认为，如果不是朋友，怎么能并肩作战呢？建议女性在职场中以工作岗位为标准，不要因为朋友而影响自己对业务的职业判断。就算不是朋友，只要能一起努力，一起达成目标，也是可以合作的。工作中的个人感受反而会影响工作效率。在公司里，和同事保持适当的距离很重要。如果总是顾及朋友的情谊而错过自己的事业，肯定会有负面影响。