跳槽别忘尽义务

每年的3、4月份是跳槽高峰期。不管是主动跳槽还是被动跳槽，各种关系都要和原单位摆平。如何合法地终止劳动关系，避免各种不必要的纠纷，对跳槽者来说至关重要。职业咨询师提醒跳槽者，在维护自身合法权益的同时，不要忘记履行自己的义务。

在人才流动过程中，人们的维权意识越来越强。但是大家履行合同的意识还是比较薄弱。据职业顾问介绍，在近日举行的“315”职场维权活动中，前来咨询的人大多只关注自己跳槽时权益是否得到保障，而对自己的义务并不太在意，甚至一言不发。其实权利和义务是相辅相成的。如果不履行应尽的义务，最终你的权益得不到保障。

劳动本质上是一种法律合同，一旦签订就具有法律效力。因此，员工既要注意维护自己的合法权益，也要注意劳动合同规定的义务，诚信履行约定的义务，否则会对劳动关系的稳定，特别是对劳动者自身的权益产生一定的负面影响。

4月份也是应届毕业生签约的集中期。很多大学毕业生在正式工作前不清楚试用期和违约金的具体规定，不得不频繁跳槽。从法律上讲，试用期是求职者获得工作的最初不稳定阶段，也是用人单位的试用考察过程。大学生在试用期要特别注意保护自己的合法权益，在试用期前签订劳动合同，依法约定试用期，保护试用期内的报酬权。

《劳动法》规定，双方在试用期内可以解除劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的约定，违约金仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反保密约定。如果没有约定，一般来说，只要没有给企业造成损失，就没有赔偿。对于刚走上工作岗位的毕业生，每个单位都有自己的劳动纪律，要尽快熟悉“游戏规则”。

职业咨询师建议跳槽者在跳槽前了解相关的劳动法律法规，对可能出现的问题做一些预期，避免因为就业权而影响劳动权益。我国鼓励人才的正常流动，《劳动法》第31条也赋予了员工合法辞职的权利。但法律对员工辞职也有一些强制限制。首先，员工要把自己的权益建立在法律的基础上，这样才能得到更多的法律支持和保护。(孟莉)

来源：中国青年报