近日，上述10个不得不辞职的理由在网上流传。但是放眼职场，如此嚣张的员工离职还是很少见的。由于员工跳槽造成的成本损失非常巨大，一些管理者仍然固执地认为辞职是忘恩负义和背叛，所以企业普遍对员工辞职感到恼火，员工一离开就百般刁难，弄得双方都很不愉快。
所以，决定离职的人一定要谨慎。在职业顾问看来，只有满足以下三个条件的员工才有资格离职：
1.你找到了一个你认识并信任的人，他能客观的谈论你的辞职计划，并得到他们的理解和支持；
2.你已经找到了下一份工作，或者有了完整的人生规划，你确定你的事业会在下一个阶段攀上巅峰，或者度过低潮；你的离开会让你身边的人感到遗憾，而不是开心，你会比现在更开心。
3.财务上，不要因为突然失去收入或降薪而很快陷入困境。
无论是普通员工还是高级主管，只要能强迫自己回头看一下以上三项，并有深刻的认识，就不会因为一时的冲动而贸然做出轻率的离职决定。辞职一定是深思熟虑的结果。
但是，在老板眼里，通常只有四种类型的退出者。你不妨坐在正确的位置：
第一，想去和留下来
这种人总是自信满满，反复以辞职作为加薪、升职或其他条件的威胁。尝到甜头后，他更加春风得意。总有一天老板会答应他的要求，让他收拾东西走人。当这个聪明的计划失算时，他意识到大势已去。问题已经说了，这时候改口真的很尴尬，只好悻悻的离开，连辞职的条件都谈不下去了。
有些人会想尽办法去“拜访”不需要去公司拜访的老同事、老上司，哪怕最后都离开了。如果老板不记得过去和过去，这种人可能一年左右就会回来，再次成为英雄。但如果老板已经受够了这种担惊受怕的生活，他可能会毫不留情地拒绝接电话，更别说第二次机会了。
第二，满载而归
如果你想和老雇主的大客户换工作，你就从一个无名小卒变成了老板的客人。不管他有多讨厌你的辞职，他都要带着大大的笑容为你准备一份丰厚的礼物，让你振作起来。通常是额外的工资或奖金，股票，以及盛大的欢送会，就像古代派往何帆的公主一样。
但是，我们建议，这些辛辛苦苦做老婆的媳妇们，不要因此而趾高气扬，摆架子。记住有意想不到的事情。如果没有活下去，你可能要转行了，万一哪天客户倒下了，或者你又离职了。
通常，另一种可能满载而归的离职员工可能会起诉公司。一般要讲和的公司为了形象会花钱消灾，像瘟疫一样把你送走。
第三，掩盖型
有一种员工，发现“假”后找不到好的理由去面对对他好的老板，只好搬出自己的家，有一个病重的母亲，必须马上回去照顾她，稍微履行一下孩子的义务，还得辞掉梦想中的工作。老板一时没调查清楚，就勉强答应了。离职几天后，发现这个人精神奕奕地出现在竞争对手的公司。我不禁佩服他出色的唱功和演技，接近奥斯卡金像奖。也让受骗的老板明白了咽下这口气的艰难。
有时候，一些员工只是为了报复老板，就随便应聘其他公司的工作。结果几个星期后，老板又和他握手，他高高兴兴地回到了老东家。这种行为往往触犯了管理者的大忌，尤其是日本企业更不能容忍。因此，日本各大公司的人事经理经常互相交换雇佣名单，并确保一旦发现要被禁止的投机者，就绝不雇佣。而且，你在同行业的任何一家公司都找不到工作。所以自以为聪明的人要特别小心。纸包不住火。
四。发誓要对抗对方
还有一种，一拍两散，从此互不相让。那些比较有骨气的人，声称与自己的理念不合，带走一批朝气蓬勃的亲信，在老东家对面另起炉灶，针锋相对。这样的人既然撕破脸皮，就要有破釜沉舟的决心，和原公司竞争。同时，他要小心渔翁得利。
另外，还有一种傻。离职后到处说坏话，把公司机密泄露给竞争对手，甚至把老板告上法庭。一口气很容易自毁长城，因为你的行为也被别人看到了。一旦背叛，你将是终身第二大臣。一旦有了这样的记录，你可能永远得不到一个民主党领袖的信任和重用。
相比之下，你属于哪种类型就很清楚了。柯睿管理咨询有限公司首席职业顾问边冰冰建议，千万不要抱着“给你好看”的愚蠢想法离开。如果要离职，干得漂亮总比有起有落好，这也是个人修养的一种体现。所以，你要提前提出要求，和老板商量好最合适的离职时间，把工作交接好，让双方对相聚都有好感。除非万不得已，否则不要冒险带着坏名声离职。
对于个人职业发展，也有几个层次的更替。
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完美的辞职是这样的。在一个公司里，你已经达到了发展的极限。你和你的老板都很清楚，公司里没有能满足或适合你发展的职位，所以你必须离职，接受一份明显比现在好很多的工作。大家都舍不得离开你，一心一意祝福你。离开后，大家还是好朋友。
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还不错辞职是因为冲突，而冲突的原因是公司里有目共睹的，你的能力比你的老板更有能力，而你的老板恰好是老板的宠儿。所以你的辞职也就成了理所当然，所谓一山不容二虎。
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最糟糕的一种辞职，是一个人因为业绩不佳，无法与人相处，道德严重缺陷，或者能力不足而被迫离开。如果名声传递给下一任雇主，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，在这么敏感的时候离开，无异于不请自来。
来源：上海人才市场报
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