如何了解你的老板？

当今世界，只靠疯狂的工作和天赋，恐怕很难得到自己想要的。你必须仔细考虑你的老板。你的雷达必须随时准备好；能否胜任工作，升职加薪，关键在于让自己和老板，她的状态，需求等等保持同步。

具体实施方案如下：

1.调好的钟

首先，调整你的时钟，让你的时钟和老板的钟摆合拍。分析她的能量分布循环。如果你知道她早上精神最好，那就在早上向她做一个实质性的汇报。此外，我们应该研究她最欣赏员工的哪些品质。

2.观察她说话的方式

老板经常不说话的这三种：视觉型(他们一般说我看到了，或者我能想象出来)，听觉型(听说我们没有回旋的余地)，感官型(我觉得我们的表现不错)。所以，如果可能的话，用你老板通常的说话方式。

3.解码她的肢体语言

语言学家认为，人的交流90%以上是通过非语言手段完成的，所以听不仅要用耳朵，还要用眼睛。

4.侦察她的办公室

办公室的情况往往反映出我们是什么样的人。如果办公室一尘不染，井然有序，可以毫不犹豫地判断老板是一个守纪律的人。房间里到处都是亲朋好友的照片，可见老板非常欣赏人的社交能力。桌面情况的分析也不容忽视：城堡般的办公桌，整齐堆放的文件，这样的老板自然喜欢自我管理能力也相当强的员工。然而，桌面凌乱、毫无头绪的老板更容易时不时改变主意。

5.逆风还是逆风？

奉承和奉承是有区别的。前者善于赞美，后者肆无忌惮，目中无人。

马屁精没完没了的奉承让自己根本不值得信任。善于奉承的人绝不会过分夸奖，只会在老板自己认为高人一等的地方略微使用。那么该说什么呢？利用你观察收集到的所有细节，比如知道她儿子是个足球迷，今天的报纸刚好有最新的足球情况，就递上去。你看，你的观察和理解一定会让她感动。

如果她在大厅或外面遇到你，问你过得怎么样，她可以说上一两句。如果在电梯里或者在一起随便聊些不重要的事情，比如天气，而相反，如果她问你周末是怎么过的，就说几句(这不是聊天的时候)，反正随时让她控制聊天的长短和气氛。

另外，记住，老板不小心和大家混在一起，不代表你就可以忘乎所以。在办公室聚会上，她可能非常和蔼可亲，但你应该提醒自己在第二天的工作中保持专业。也许不知不觉中，你就成了员工的老板了。