三月，职场可谓热闹非凡，职场人热火朝天。不管是求高薪还是求高职，总之都得挤破脑袋才能升到顶。
但是，也有相反的人。整个三月，他们悠闲自在，并不急于跳槽。相反，他们从另一边看着火，静静地坐着。大家都停下来的时候，才刚刚开始跳槽。能明白其中门道的同道中人道出了真相：这些人极其聪明，利用“时差”成功获得理想职位，赚得盆满钵满，让人不得不佩服他们的远见卓识。
[案例]
Ben，技术背景，6年工作经验，现任某软件公司项目经理。公司给他的待遇在同行业中算是比较高的了。按理说，随着经验和能力的提升，他的工资和职位都应该得到提升，但恰恰相反，他已经2年没有加薪了。
本的老板是一个非常好的经理，有多年的管理经验。本没有希望在短时间内取代他或得到提升。所以他从年前就开始陆续做准备，前期做的很好，等到年后再跳槽，希望能升职加薪。
然而，让很多人不解的是，虽然3月被普遍认为是跳槽高峰期，但本并不急着找工作，而是参加了短期培训和职业规划。
分析：
最忌讳的就是跟风从众。不知道什么时候该跳，什么时候不该跳。我不知道什么是最好的时机。最终错过了最适合你的跳槽机会。当然，由于工业企业和相关岗位的发展趋势不同，相关岗位也会出现周期性的变化。要掌握这些周期性规律，必须把握三个时间差：
资源时差
不同的时期，不同的行业，不同的企业，对专业人士的经验要求是不一样的。这些经历的具体量化就是你的表现如何，你参与过的项目，在这个领域的经历。只有把这些具体的东西展示出来，你才能显示出你的价值。另外要注意的是，你积累的人脉、知识、客户等资源是否满足企业不同发展时期的需求。比如，当企业处于快速扩张期时，更重要的是看专业人士能否利用自己的资源，立即为企业产生效益，而这又需要自己的客户资源、知识积累、人脉资源等。以适应这一时期企业的发展。你最先知道这个时候的优势，比较自己的情况，选择合适的企业，高效利用自己的资源，从而抬高自己的身价。
专业时差
企业发展的不同阶段对专业人才的要求不同，个人职业发展需要随着行业和企业的需求进行调整。职场人士要及时充电，给自己镀金。吉姆在一家网络公司做业务开发。在专业专家的建议下，他获得了电子商务证书。这是在充分了解他的职业发展阶段后得出的。从目前网络企业的发展来看，电子商务是BD进入大企业关键岗位增加竞争力的关键技能。在职业发展的道路上，提前选择能够提升自己职业能力、拓展自己职业范围的技能，打个时间差，有助于提升核心能力。
竞争力时差
个人能力有限，一个人不可能做到完美。所以在他的专业能力和企业的需求之间做好平衡，才能提升他的竞争力。提前补充更高管理水平的技能，可以让现在的工作更加得心应手。比如一个做软件项目的经理，如果在工作过程中做过辅助销售，就能更好的了解客户的需求和市场需求。这样，对市场的把握能力可能会反馈到技术管理层。如果他在跳槽的过程中表现出她的职业竞争力，能够展现出各种才能，知道需求，有专业的管理能力，他肯定会比其他竞争对手强。
四月”时间不同
跳槽在跳槽高峰期，公司大量招聘，或许能在众多选择中找到新的分支。其实跳槽高峰已经变成跟风的时候了。企业也可能不考虑自身需求，跟风招聘。年初，大批毕业生返校。为了在毕业前安定下来，他们投身于求职的大潮中。人才供需旺盛已经成为表面现象。很多经验丰富、专业能力过硬的人，早已把年初定为找工作的垃圾时间。当低端招聘接近尾声的时候，这些人才才刚刚开始考虑自己的跳槽计划。根据第一季度对跳槽者成功率的跟踪调查报告，柯睿职业顾问显示，这些人的感受不无道理。在3月份中低端岗位需求暂时缓解的同时，4月份中高端岗位需求将进入历史高位。
制造一个“时差”为我所用。
本就是这种情况，他已经预测到自己不适合那些应该扎堆找工作的毕业生，无论是自己的条件还是工作经验，以至于在一群新鲜活力的职场人士面前既不能展示自己的优势，也不能表现出自己守旧的态度。这也是这些中层管理者老练的地方。年初大家忙着择业，各大培训机构门前鞍马无人问津，就去短期培训养精蓄锐，既省钱，又为即将到来的高级人才活跃期储备能量。
这些没有盲目跟风的深思熟虑的专业人士巧妙地制造了一个时间差。低端招聘结束后，5月份因为假期较长，企业会将中高层人员的招聘时间延长到4月底。所以这些人虽然是4月初才进入职场，但他们并没有迟到，来的正是时候。因为本的情况比较特殊，为了慎重起见，他找了专业的机构为他保驾护航，提高跳槽转型的效率。
成功捷径=“时差”职业规划
本有着清晰的职业规划意识，他很了解自己。但由于在专业领域工作多年，平时工作比较忙，没有时间了解行业信息，对整个行业及相关企业的发展环境缺乏大致了解。所以他知道转型后该如何规划自己的职业道路，该跳入什么行业。针对这种情况，柯睿的专家为本锁定了两个发展方向：技术总监和高级技术顾问。
两个职位都是基于Ben的技术背景，从夏普的评价体系可以看出他是一个研究型的人，适合做技术。专家职位的可行性分析表明，晋升渠道遵循职位晋升规律，即经验和技术专业能力的积累最终会产生可操作性强的技术管理，而另一个可能是提供指导意见的人。最后，Ben选择了技术总监作为他的目标职位。
在柯睿的帮助下，他针对不同企业职责要求的偏差，制定了针对性的简历。简历投递后，已经有一家公司给他发了面试通知，职位已经比原来的职位有所提升。
还有“时差”游戏。
柯睿职业咨询集团总裁兼首席职业顾问边炳斌提醒职场人：综合以上要点，可以看出企业需要具有超前意识、战略决策潜力和灵活协调能力的人，而专业人士的这些能力要在合适的时间点展现给合适的企业，让他们发挥最大效能。把握时差就是把握机会，领先就是最大的竞争力。谁走在发展的前面，谁就成功的越快越快。
所以，提醒准备跳槽的人，实现快速的飞跃。与3月相比，4月份的高薪职位更多，更容易找到工作。他们应该好好利用这段时间跳出旧环境，提高自己的社会地位。正所谓天时地利人和。
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