女性在职场上的成就。为什么总是跟不上男姓？不是专业能力的差异，而是思维方式的差异。
在长期男性主导的职场环境中，男性建立了专属的职场游戏规则。要把女人分成半壁江山，不妨从了解男人的职场游戏规则开始，试着像男人一样思考和行动：
1.直接要求
女人通常害怕被拒绝，所以很难说她们真正想要的是什么。在职场中，当建议被主管退回，对女性来说意味着绝对的否定、没有机会和挫败感；对于男人来说，拒绝意味着还有很多其他的可能。如果现在拒绝了，以后还有机会。他们可以用另一种方式再接再厉。如果根据问题点修改建议，总有机会被接受。
所以，女性要改变自己的敏感和脆弱，过于注重人际关系的特点，重新规划自己的人生目标，不断告诉自己一定要实现目标，错过成功的能力，把失败和挫折变成下一个机会。
2.学会勇敢
男人从小就被鼓励要勇于做事，勇于表达自己的观点。他们参加各种比赛、体育比赛等活动，早已习惯了竞争和输赢。很多人也知道，没有永远的赢家。女人习惯于准备所有的家庭作业。虽然他们很细心，很负责，但是不善于汇报。他们往往准备100%，最后分数却大打折扣。而男性则准备了60分，却经常把分数表达到100%。
你有没有类似的经历：男同事在开会时总是热情地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。但事实可能是：他对提案没有你熟悉，你准备的资料也比他全面。但是你从来没有机会表达你的观点。主管都不知道你的存在，更不敢想象你的专业水平。结果公司采纳了男同事的提议。
除了充分的专业准备，关键在于你有没有机会表现自己，让你站在舞台上发展自己的实力。机会不是天上掉下来的，只有表情才能得分。
3.掌握表达的技巧。
会议是最有效的交流方式之一。为了让高管们在有限的时间内集中精力倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到的是精彩的十分钟，而不是啰嗦的、没有条理的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众失去耐心。
避免在开场白中使用软弱无力的词语：“很抱歉打扰你的时间”“这个想法想必大家都想过”。女性可以训练自己的报道技巧，学会如何自信地传达自己的声音，用直接有力的开场白和自信回答问题。如果你在会议报告中留下深刻的印象，你将有机会赢得主管的青睐。
4.主动赢得关注。
男人习惯主导职场环境，一有机会就自然自荐，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比之下，女性习惯于默默工作，等待上司的赏识。不要自恋，整天努力工作，然后呆在办公室，以为老板一定知道他为公司尽了力。事实：除非你主动，否则老板不会察觉。
你可以主动定期向上司汇报团队的最新工作表现，体现你优秀的领导能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职位，让他们知道你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
5.不要期望每个人都是朋友
当同事直接告诉你，除了生意上的原因，他无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会觉得受到了伤害，认为是其他原因造成的，进而间接影响了对方在工作上的配合和支持。对于这种情况，男性的反应往往是冷漠的。今天，他们在会议中处于竞争地位，但明天他们将一起唱卡拉ok。公共和私人之间有明显的区别，这两者
另一方面，女性往往认为同事应该是同一战线的，习惯于把战友等同于朋友。女人认为，如果不是朋友，怎么能并肩作战呢？建议女性在职场中以工作岗位为标准，不要因为朋友而影响自己对业务的职业判断。就算不是朋友，只要能一起努力，一起达成目标，也是可以合作的。工作中的个人感受反而会影响工作效率。在公司里，和同事保持适当的距离很重要。如果总是顾及朋友的情谊而错过自己的事业，肯定会有负面影响。
6.准备好接受新的挑战。
当公司给你一个新的职位，让你肩负更多的挑战和责任，你的第一反应是什么？
大部分女性会开始担心自己是否胜任，压力也随之而来，因为从未有过相关业务的经验，结果不一定尽如人意。面对同样的问题，男性会乐观地接受新任务。虽然他自己可能不知道从何说起，但他不会让别人知道。他相信他能做到，所以他不用担心。
新的挑战意味着新的表现机会，充满了不确定性。女人要增加对自己能力的信心，因为别人面临的问题和你一样。
7.接受风险。
每个决策背后都有风险，但风险是可以评估的。不迈出新的一步，就没有成功的机会。你可能在想：如果我接受新计划，万一失败了呢？如果我负责一项新业务，结果不尽如人意，我会丢面子吗？最终经过多重考虑，还是不冒险比较保险，但是这样下去，你永远也不会进步。
女人往往为了安全而保守地待在原地，总有一天别人会轻易抢占你的腹地。女人可以一步步训练自己接受风险，不惧怕改变。学习的过程，甚至是失败的经历，都可以帮助你承担更大的决策和风险。
8.发挥稳定力量。
当一家公司试图开发一项新业务时，领导者自己往往不知道如何开始。此时，他将指定一名主管作为新的业务操作员，并开始所有操作。
一旦你成为新的交易者，你将没有丰富的经验，不要为此感到内疚。如果你总是害怕自己做不完，那你永远不会成功，你的恐惧也会影响到别人的支持和感受。你要调整好自己的角度，认为自己有足够的专业能力去实现，因为这就是你的老板选择你的原因。事实上，没有人能把握100%的正确答案，但他们都假设自己有。所以你必须停止担心，开始行动，迈出第一步。
9.专注于小事。
男性在职场中有明确的目标，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能够分阶段完成短期目标，有效准确地到达终点；女性倾向于同时处理很多方面的事务，包括家庭和事业，希望同时兼顾一切。因为他们在各种责任上花费了大量的精力，所以他们经常会感到过度劳累，过度紧张，工作压力很大。
建议在工作环境中，女性首先要明确首要目标，专注于首要目标，完成后再逐步承担其他职责。明确工作中的优先事项将有助于提高你的工作绩效，并引导你快速实现目标。
10.不要私下抱怨。
当工作遇到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友和同事表达各种抱怨和烦恼。最后可能整个公司都知道你的挫折。结果就是原来的困难没有解决，但是团队成员对你没有信心。每个人都会遇到瓶颈，但是男人不会把自己的烦恼透露给其他同事，也不会表现出自己的焦虑，因为这一天会帮助自己完成工作。
作为一个女主管，不要指望别人为你解决烦恼。你要努力寻找其他方法来平衡情绪，缓解压力，不要让在公司抱怨成为自己的负担。
1.配合团队工作。
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