4个拒绝老板加薪的理由

“你要加薪了！”听到这个好消息，你一定很激动：你的工作得到了老板的肯定，你在公司的地位得到了巩固，你的事业又上了一个台阶，你的生活质量也会得到提升。当你沉浸在满足感中时，是否嗅到了“危机”在慢慢逼近？加薪受到很多人的双手欢迎，但加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。 原因一：职业道路不连贯。 当你的老板答应给你加薪时，不管是对你工作表现的奖励，还是委托给你的更艰巨的新任务，总之，你的老板对你有所期待。但是，如果老板期望你完成的“新任务”与你之前的工作经历无关，甚至是一片空白，你就要考虑是否拒绝老板的“利诱”了。 职业咨询师认为：职业生涯是螺旋式上升的，“延续性”是最重要的。如果你的职业生涯出现断层，或者一条发展良好的职业道路突然转向，对你的职业发展来说就是“倒退”。因此，职业规划首先强调“职业定位”，只有认清个人资源在哪里，确定职业定位后，才能制定“职业发展阶段”并付诸实施。 感谢“孔方哥”的面孔，接受一项新的任务，你会感到沉重的压力：不能充分发挥工作经验，不能调动人际关系，一切从零开始。失去职业方向，跟着老板走，会让你的职业生涯断断续续。 原因二：个人晋升没有空间。 经过多年的训练，你终于羽翼丰满，可以展翅高飞了。作为公司的中坚力量，你一定是老板最不愿意失去的助手。但是，老板不可能继续提拔你，因为你的重要性已经对他构成了威胁，所以为了能够让你继续为公司服务，老板大方的给你加薪。 职业咨询师认为：没有职业发展空间，你的职业生涯就像一潭死水。职业生涯的“发展”决定了你能否实现职业目标。如果你积累了足够的职业含金量，却没有发挥的空间，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了职业的可持续发展。想想肯定是一件不划算的事情。 原因三：行业没前途。 没有行业的发展前景，你的公司就没有发展前景，你这个公司的员工也没有发展前景。所以，即使你的公司经营正常，甚至发展良好，你因工作表现而升职加薪，你也要把眼光放长远，预见到公司未来是否会遭遇行业淘汰带来的厄运。 职业咨询师认为：你所在行业的发展趋势对你的职业生涯有着深远的影响。不要被“加薪”冲昏了头脑。如果你所在的行业处于“衰落”趋势，跳槽是拯救你理智的最佳方式。 理由四：遇到更适合你发展的公司。 你的工作能力得到了其他公司的赏识，这些公司软硬件都很优秀，是优质企业。这家公司提供的职位非常适合你，既能延续你的工作经验，又能给你足够的发展空间。所以，你向老板表达了跳槽的意向，老板想尽办法留住你，并承诺“马上给你加薪。”你犹豫了。 职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到一个更适合你发展的公司，就像一个好演员站在一个好的舞台上。“加薪”是死的，“职业发展”是活的。当一项事业进入金钱的眼里，它就停滞了。如果你还在老板承诺的“加薪”上徘徊，你的职业发展机会就会在犹豫之间溜走，也许你的损失会更大。