新人：如何面对前任职位留下的影子

前任穿的鞋，现在新人穿，有时候显得格格不入。职场新人除了面对压力，如何应对前任留下的阴影？看看职业顾问给接班人的六点建议：

建议一：看不起别人的回忆。

首先，理解并尊重同事对前同事的忠诚。他们总喜欢拿你的方方面面，从穿着打扮到工作能力，和前任做比较。但也许对你来说，那个前任是一个根本不努力的人：他走得那么匆忙，留下了一大堆无标题的紧急文件。为什么他们还是那么想念他？尽管如此，目前你还得克制自己的不满。因为说前任的坏话不会赢得你很多心，反而会得到嫉妒的坏名声。

建议2:谨慎地进行变革。

大多数人，甚至你自己的潜意识，可能会拒绝改变。也许你有一个有效的工作方法，想推广到整个部门甚至公司，但是记住，不要急于实施你的好想法，要讲究方法和策略。比如悄悄渗透，不要大声宣布新规则，直接从小的方面做一些改变。即使你想明确提出新的建议，最好也是在你在新公司待满一个月后，让新同事逐渐习惯你的变化。

建议3:问聪明的问题

“为什么是这个而不是那个”的问题，每个继任者都会遇到。建议你私下问问对你重要的人，比如你的主管。如果答案是公司这么规定的，那么你除了遵从，别无选择；如果是前任的建议，而且有非常充分的理由接受，你的任务就是把它继续好；如果你觉得你的主管对原来的安排不是很满意，你的机会就来了。借此机会提出你的新想法，并借助上司的权力和权威来实施。

建议四：创造自己的特殊性

每个人都有自己的独特之处，你可以用在自己的工作中。“在继承传统中彰显个性”说起来不难，做起来却不容易。但是个性化不等于有棱角。棱角分明的人更让人羡慕。尤其是面对身边比你根基更深的同事，还是低调一段时间比较好。

建议：要有耐心，融入群体。

完全融入一个新的群体需要时间，所以你要有耐心。一般来说，被新同事完全接受需要三个月左右的时间，这段时间也是关键的试用期。每个人在职业生涯的某个阶段都是新生儿。在一个新的群体中，即使他暂时被忽略，也不用担心。

建议：不要穿鞋。

有些不幸的接班人，无论怎么努力，还是不会被新同事喜欢。这种情况下就不用“削足适履”了，真的是吃力不讨好。放松，做你自己。穿自己的鞋比穿别人的鞋舒服自然多了。