站队让职场人士很纠结

六成的员工表示“排队”在职场很常见，近七成的员工希望避免找“线”

(记者钟大文、通讯员王茜)“排队”一直是“办公室政治”的重要组成部分。有多重要？智通人才网最近对200名职场人进行的一项调查显示，超过60%的参与者承认“排队”非常普遍，但也有近70%的职场人希望避免“排队”，可见职场人是多么的“纠结”。

近两成人一入职就开始找“团队”。

据报道，在参与本次调查的200名职场人士中，有62.5%的人表示自己的办公室或公司“排队”现象非常普遍；25%的参与者表示身边的人际关系不错，同事相处融洽；12.5%的参与者表示不清楚。

虽然“排队”现象很普遍，但大多数职场人士都多少有些敬而远之。调查显示，68.18%的受访者表示“不愿意站在职场”，其中62.5%的人明确表示不站在职场。64.95%认为同事和上级应该和平相处，和谐合作，除非非要站队。

进入职场多久才开始「排队」？19.32%的参与者表示，进入职场一年后开始找团队站；2.5%的参与者表示2~3年是观察期，然后感受团队形态再“站队”；5.68%的参与者表示要努力3到5年，看到晋升的“苗头”就站出来。

允许一定程度的“排队”现象存在。

吉川机械人力资源总监王建忠表示，在工作场所排队是非常普遍的现象。“一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队主要成员的交替更替，必然带来‘血液’的流动和更新。”王建忠说，“办公室环境中的小圈子、小群体行为，如果其副作用没有发酵，甚至会更加有效。”

某知名软件开发商的产品经理高老师也深有同感：“站在职场中很常见，也很难避免。站好线不一定好。如果站错了线，肯定没有好下场。”。

高老师说，“员工很少会有一个以上的直接领导，通常员工不会选择‘站队’。但在项目实施或产品研发过程中，多个领导拥有平等所有权的情况较为常见，偶尔会有下属主动站队。只要不影响项目整体发展，这种‘排队’还是允许存在的。”

建议：

可以等“团队”吸收自己

智力人才专业顾问蔡小妹认为，站队一直被理解为职场“潜规则”。员工承认它的存在，但尽量避免站在职场。毕竟同事之间还是要和睦相处，和谐合作的，不一定要选择“站队”才能在职场生存。

如果一定要选择“站队”，你该怎么做？王建忠说：“一般不建议初入职场的新人盲目‘排队’。而是在他们对工作环境和社会环境有了一些了解之后，或者对自己的职业生涯有帮助的话，可以有选择的或者无意的，但是一定要保持一个一致的衡量。”

蔡小妹认为，“站队”可以理解为职场生存手段，一般不提倡在没有强迫的情况下轻易采用。如果被迫选择，根据自己的职业发展定位和老板的风格匹配，让团队更好地吸收自己。

倾听“有经验的人”的“经验”

1.排队就像进了股市。最重要的目标是破本不亏，然后有收益。所以，你在表明立场之前，首先要想到最坏的可能，也就是你表明立场失败后，如何保住现在的位置。

2.看看自己的兴趣在哪里，而不是随大流。每个人的立场不同，天生的职场兴趣也不同。福洛的选择

如果不是必须的，最好“远离”，安心做好自己的工作，努力提高个人竞争力。跟一个团队钻的技术比起来就是王道了。