你的上级为什么不敢培养你

或许，很多时候，并不是老板们不愿意出这个钱，也不是他们没有人才培养的胸怀和格局。而是他们真的缺乏头脑。他们担心自己辛辛苦苦培养的人成了竞争对手的顶梁柱，说我们中国人很聪明。的确，我们身边总有很多人很会预算，也很聪明。他们之所以这么聪明，与家庭教育和整个社会环境密切相关。 从幼儿园开始，我们的孩子就被父母教育，不能吃亏，一定要事事赢，占上风。 如果你稍微注意一下，经常可以看到在公共交通工具上，孩子们用幼小灵活的身体从人缝里挤出来，帮父母抢座位。 最让他们担心的是，他们稚嫩的脸庞在成功占座后流露出骄傲，父母一次次给予他们无声的赞美和鼓励。 在酒店的自助餐里，我们也很容易看到孩子们熟练地端着托盘。他们徜徉在各种美食之间，自由自在地把自己喜欢的食物放在盘子里，但问题是，吃得越多越好。 父母可能在来之前就警告过他们要敞开肚皮吃，因为这顿饭要花尽可能多的钱，本肯定是要吃回去的。 所以，在这个吵吵闹闹的家庭里，吃完饭，经常会看到一些没有动过筷子的食物无助地躺在盘子里。 类似的情况还有很多，每次看到这样的情况，我总会难过。 虽然看起来有点危言耸听，但毕竟在企业呆了这么多年，我不禁想，这些孩子长大工作后，进入企业。他们在组织中会有大局观吗？他们考虑过别人的感受吗？他们会有团队精神吗？他们会相爱吗？他们会忠于企业吗？ 还是他们只是更多的考虑自己眼前的现实利益？ 但是，谁又能用大量的事实证明，那些只在乎眼前既得利益的人，最终收获的是事业的成功和生活的幸福呢？ 我们的父母认为他们教育孩子自私，是为了他们自己好，是为了保护他们的利益。他们认为只有教育孩子不吃亏，才能在这个竞争激烈的社会立足。 其实他们完全错了。 我们的社会需要更多能吃眼前亏，傻傻坚持，内心单纯的人。 父母错误的教育和暗示只会毁掉孩子的未来，因为孩子的价值观从这么小就已经是错误的了。一个没有正确价值观的人，很难有什么远大前程，只能活着。 在这种家庭教育下长大的孩子，进入企业后，无疑更喜欢见风使舵和骑驴找马。在他们心里，眼前的既得利益最重要，有奶就是娘。 所以，即使企业花了很多钱去培养他，在培养的过程中，当他还不够强大的时候，当他还没有得到的时候，也许他会隐藏自己的私欲。 但如果时机成熟，他们很可能会毫不留情地离开，挥挥衣袖，不带走一片云彩。 一个朋友在一家大型中日合资企业工作，他所在的部门是人力资源部。他告诉我，他见过太多类似的情况。 他们每年都会派一批优秀的骨干去日本工厂学习。 在日本留学期间产生的一切费用将由公司承担，员工无需承担任何费用，公司也没有为此与员工签订任何合同。 但每年总有那么几个人，从日本留学回来后，很快就以各种合理的理由提出辞职。办完手续后，他们转身跳到了一家竞争对手的公司。他们的工资比以前高了很多，职位也提升了。 我问他，为什么你们公司在送这些人去日本留学之前，不跟他们签订培训协议？ 他告诉我，作为世界领先的企业，公司的文化并不提倡和员工签订这样的协议。 去日本留学不管花多少钱，学成归来，你的心就变了，公司也不会为难你，一定会放你走。 然而，这样的公司需要多强？需要多大的胸怀和格局？这个价格是一般公司能承受的吗？ 当然，作为世界500强企业，他们是有勇气和实力的，但如果是民营企业，在市场上打拼，有多少民营企业敢这样培养员工？有几个有这个经济实力？ 感同身受，老板从当年的白手起家到现在的家业，付出了巨大的代价。不考虑结果，他怎么可能为员工的培养买单？ 或许，很多时候，并不是老板们不愿意出这个钱，也不是他们没有人才培养的胸怀和格局。而是他们真的很紧张。他们担心自己辛辛苦苦培养的人会成为竞争对手的顶梁柱。