导读：据职业规划师介绍，在经济衰退时期，虽然很多人出于焦虑而执着于现有的工作，但越来越多的员工敢于挑挑拣拣，追求自己满意的职位。美国一家人才管理公司1月的调查显示，31%的员工对目前的工作不满意；74%的人表示，如果有其他就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和改变环境是人们辞职的主要原因。总的来说，以下十种情况说明是时候辞职了。
这份工作总是让你恶心。
专家说，如果你整个周末都在为下周必须去上班而不开心，或者每天早上醒来就开始担心去上班，那一定是有问题。职业规划者说，不合适的工作会让你生病。如果你经常有慢性背痛、头痛和胃肠痛，你应该考虑换工作。
2.创造力下降。
没有工作压力和压力太大一样糟糕。如果你发现自己的工作枯燥、程式化，创造力下降，说明这份工作没有太大的发展空间。同时，如果你在工作中经常无事可做，也不是一个好兆头。因为离你下岗的时候不远了。
3.你不能再学习新技能了
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现你现在的工作已经阻止了你学习任何新的技能，或者你不能从工作中成长，也许你应该考虑另一家公司。留在现在的岗位会让你失去更多的发展机会。
4.屡次通过晋升。
如果你总是被拒绝晋升，你可以考虑辞职。如果公司会说明这一点，帮你指出以后如何改进，说明他们还是信任你的。但是如果你总是被忽视，你就应该考虑离开了。尤其是当你曾经的下属变成了你的上司，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关。
组织的变化是不可避免的，但是如果你的职位、工作预算、下属被重组或者取消，你的部门就变得无足轻重了。如果你对此得不到合理的解释，我相信你不会留在现在的位置上。
6、付出不被认可。
如果公司运行良好，但你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都得不到应有的认可，你就该考虑是否继续在这里工作了。做得好却得不到表扬，升职被超越，私自要求升职，得到一个证明和提升自己的工作机会，总是让人很沮丧。
7.付出和回报不成正比。
公司的业务发展很好，但是你并不是总能看到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作不受重视。然后再找其他地方证明自己。
8.对工作失去兴趣
31%准备换工作的人表示“想换个环境”。如果这份工作不再具有挑战性，或者即使你假装也无法假装对它感兴趣，那么你应该考虑辞职。失去激情而变得停滞不前的职业对人是有害的。
9.公司正在萎缩。
有时候，另一种情况是，你喜欢自己的工作，但是公司运营信号不好。比如裁员传闻、招聘延迟、负面新闻报道等公司疲惫不堪、陷入困境的迹象，都值得你警惕。18%的员工表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10.公司的价值观不再与你合拍。
当公司的价值观、企业文化、企业使命与你的道德观、价值观不合拍的时候，当你对自己所做的事情失去信心的时候，就意味着你应该换一份更有意义的工作。
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