工作时间长，和同事发生一些小矛盾很正常。但在处理这些矛盾时，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。工作场所也是公共场所。虽然同事之间会因为工作产生一些小摩擦，但是一定要理性处理摩擦事件。不要表现得像个恶霸，而是和你的同事做个了断。换个角度说，就算你讲道理，如果你不讲道理，你的同事也会对你敬而远之，认为你是一个不给同事空间，不给别人面子的人，以后会一直提防你，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，你攻击的同事也会对你怀恨在心，你的职业生涯又多了一个“敌人”。
不要随意借钱。
在同事的印象中，吴京是个大大咧咧的人。不管是关系好的同事，还是一般的同事，都可以随便找他们要钱。有时候同事身上没带钱，吴京会当面抱怨同事不够友好。她觉得都是同事，借点钱这么难。原来所有同事的关系都是表面的。被借的同事认为她的友谊中有杂质，甚至担心自己的钱再也回不来了。尤其是有一次，吴京没有如期把钱还给同事，同事立刻对她产生了反感，认为吴京作为同事，跟她玩这种把戏太过分了！吴京认为她不能按时还钱，不是她的本意。同事有些难处。难道他们不应该伸出援手互相帮助吗？就是这个随意借钱，却不及时还钱的问题，让吴京在同事中迅速失去了人缘。所以，万不得已，千万不要随意向别人借钱。即使我们借了钱，也要记得及时归还。
让你的抱怨远离你的嘴。
很多人不管在什么环境下工作，总是怒气冲冲，满腹牢骚，见人就老是尖酸刻薄。虽然偶尔的推心置腹的抱怨能制造出一点办公室友谊的假象，但像祥林嫂这样的唠叨会让周围的同事苦不堪言。也许你自己也把抱怨和倒苦水当成了和同事真诚沟通的一种方式，但是过度的抱怨会让同事觉得，既然你对现在的工作这么不满意，为什么不换个工作，另谋高就呢？
融入同事的兴趣爱好。
正所谓“志趣相投”，只有共同的爱好和兴趣才能把人聚在一起。小红单位的同事大多是男的。中午短暂的休息时间，同事们往往会聚在一起无话不谈。可惜小红总觉得插不上话。起初，她只能在远处听着。男人喜欢聊体育和股票，但即使不了解流行趋势，也不妨碍他们和女同事交流。但是，要想和这些男同事相处好，首先要强迫自己接受他们的一些兴趣爱好。于是小红开始每天“自觉”关注体育新闻和新闻，甚至遇到合适的机会就和男同事一起去看球。“现在有了共同话题，和男同事相处就容易多了；每次和他们聊天，我都会和他们交流工作中的感受，我们的工作友谊也提高了很多，”小红说。
聊天要保持距离。
下班后同事之间互相聊天很正常。但是，很多人，尤其是男同事，大多是想在同事面前炫耀自己的广博知识，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是你知道的我都熟悉；我熟悉你不熟悉的东西！事实上，这些自称无所不知的人所知甚少。大家只是心照不宣而已。作为女性，如果你想满足自己的好奇心，向对方提问，对方很快就会暴露，那么聊天的时间自然不会太长。这样既扫了大家的兴，又让喜欢神“侃”的同事尴尬；相信以后再聊天的时候同事都会有意无意的避开你。所以我建议女性朋友，在任何场合聊天的时候，不要要求什么都讲清楚，直接提问，同事才会乐意接受你。
远离流言蜚语
“为什么xx总是针对我？这家伙真讨厌！”“xx总是和我打架。我不知道哪里得罪他了！”.这种流言蜚语经常从办公室传出；要知道，这些流言蜚语是职场上的“软刀子”，是致命的毁灭性武器。这种伤害会直接影响人的心智，会让受伤的人感到很累。如果你非常热衷于散布挑拨离间的谣言，至少不要指望其他同事会热衷于倾听。不断说闲话会让单位其他同事觉得怕你。如果到了这种地步，我相信你在这个单位会很难活下去，因为到时候没有同事会把你当回事。
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