每个人的先天条件可能不同，但每个人都不可避免地会经历从学生身份到职场新人的转变。初入社会的职场新人，是在大学继续我行我素的自我标榜的“人格楷模”，是在大学学生会、重大文艺活动中多才多艺、高调张扬的处事方式，还是踏入传说中复杂的职场，学会“夹着尾巴”自我封闭？新人应该培养什么样的职场人格才能在职场中行走自如？资深职场专家结合职场新人初入职场时的性格表现，教你培养职场人士必备的性格，为职场工作加分。
第一，融入群体
进入职场后，有些新人表现得极其不合群。他们安静地来上班，安静地下班。每天，他们就像空气一样。渐渐的，同事们就会忽略这类专业人士的存在，以至于以后这类新人需要配合其他部门执行一项任务时，会因为支持少而遇到很多困难。本来新人刚进入职场，利用午餐时间和同事聊天，互相认识，也有助于新人快速融入大群体。或者周末同事举办的小型聚会活动，比如一起聚餐唱歌。职场新人不要因为彼此不熟悉而拒绝参加。只有主动和大家沟通，才能得到同事更多的理解。每个初入职场的人，都会面对一个陌生的环境。如何调整自己的心态，快速适应环境是关键。除了身边的同事主动邀请你加入他们的讨论，职场新人也要在适当的时候表现出对加入同事活动的兴趣，做一个合群的职场人。
第二，承担责任
职场新人因为经验不足，难免会犯一些错误。但新人不能因为初入职场，什么都不懂，就“以嫩卖嫩”，一切都拿自己当挡箭牌。一旦发现不对劲，就开始找借口，还不忘再补充一个理由：“我是新来的，所以不知道这样的规矩。”笔者认为职场新人拒绝承认错误，听别人批评，推卸责任是大忌。新人说一两次没经验，犯了错误也没关系。大家都可以理解，但是遇到问题就把责任推得干干净净，势必会引起别人的反感，往往会因为不懂得承担责任而陷入人际危机。职场人曾告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不被人尊重，更何况新人还没有完全融入周围的环境。那么他们如何才能在职场上树立个人品牌呢？在犯错的时候，建议新人多想想自己犯错的根源，作为新人少抱怨。新人只有懂得担当，才能被委以完成重要任务的使命。
第三，踏实做事。
新人到公司，总是要从基础工作做起，在慢慢适应的过程中了解和熟悉整个工作流程。虽然有些工作内容看似复杂琐碎，但只有通过这个过程，才能让一个人最终有完成一项大任务的成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人掌握流程、认识客户的阶段。以很多新人很可能接到的电话或回访的任务为例。有些新人刚开始很热情，但是时间长了就觉得整天拿着听筒打电话的工作比较单调，然后就开始偷懒了。很多没有联系过或者暂时无法接通的电话都被忽略了。这样不负责任的工作态度，无形中也会让公司产生大量的经济损失。这样的职场新人也会造成同事和领导的不信任。每次他报错了或者完成不了，也会认为他有敷衍的嫌疑。职场专家
新人刚来公司会接受培训，老员工一般都会帮忙。但是很多新人就是像算盘一样搅，不动就不动。人家不来教他，他就不学，就在那里等着别人教他，缺乏主动性。很多新人招聘的时候说什么都可以，去了之后又说公司没有培训，不知道该做什么。导致很多职场新人在入职后的一段时间里都处于“上网”的状态。他们在网上东张西望，却很少主动和领导同事沟通需要协助的任务。职场人士提出，职场新人目前可能没有具体的工作任务，考核指标压力不明确。但是职场新人还是要主动学习自己行业的知识，去公司网站了解自己加入的公司的运营和发展情况。毕竟新人的身份是“新”，所在的行业和公司也是“新”。新人主动获取相关业务知识是很有必要的，有利于以后更好的工作。
5.谦逊的态度
不管学生时代的职场新人有多漂亮，进入职场后都要学会重置，虚心向前辈学习职场和所在行业的知识。因为你在学校学的东西在企业可能已经过时了，这和知识结构不匹配有关，所以你作为大学生进入企业后要不断学习，保持知识的更新，同时也要保持自己在职场和行业的竞争力。即使在大学拿到了专八，到了企业还是要学，因为一个行业的专业术语很多。职场人建议，职场新人一定要让自己保持一种不断学习的状态，学习别人的经验和好的处事方式和态度，及时更新自己的知识，多了解自己所在的行业和公司会用到的知识。谦逊的态度，职场新人会收获更多，成长更快。
曾有一句名言“性格决定命运”响彻耳畔。我们所谓的职场人格，不是抹杀人格或特质的代名词，也不是所谓的全能人格。这里所谓的职场人格，旨在希望职场新人逐渐培养和完善自己的人格。善于合作、乐于沟通、谦虚认真的精神永远不会过时，也成为职场新人的性格标签。在新的职场中，只有不断培养自己的人格，才能让自己的人格优势为职场竞争加分。
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