公司凭什么重用你？

我们换个角度考虑吧。为什么公司不给你升职加薪？这是有原因的。我们认为，为了让公司重用你并得到你想要的，你需要具备四个基本要素：

性格是一个人的性格，是行为的准则。之所以放在四要素之首，是因为我见过太多的实际案例，很多在工作中表现出色的销售人员都因为这个基本要素而翻船。从销售的角度来看，成本是对人品最重要的考验。众所周知，既然肯定是要用在公司要求的市场上，就不能因为一时的侥幸而拒绝不属于自己的东西。所以，一个人的性格决定了你在公司或者行业走的远不远。如何善待下属，如何面对各种诱惑，是考验你人品的关键。

沟通，作为一个卖家，你想做更好的销售，让客户愿意买你的商品。仅仅是基于公司的销售政策吗？不，当然，如果你没有一个好的沟通技巧，你就无法吸引客户，也无法说服他们。怎么才能让顾客愿意掏钱买商品？没有良好的沟通能力，如何与上级和公司各部门的同事进行良好的沟通？你如何表达你的想法，如果你表达你在工作中的成就？所以，一次良好的沟通，可以让你的销售工作变得更轻松，也可以更好地把你的工作成绩和想法告诉老板，让老板更了解你，更欣赏你。机会来了，你就能抓住机会的尾巴，上升到顶端。

技能，拥有良好的性格和沟通能力后，需要逐步积累销售经验，培养销售技能。这方面需要一定的时间，你需要学习全方位的销售技巧，如何管理客户，如何提高店内销售，如何处理销售中的各种问题等等。并有意识地通过这些工作积累自己的销售经验；很多时候，一些销售人员经常说，我只要做好本职工作就行了。为什么我要做其他工作，我就不会加薪？但是换个角度，大家都不会这么做。如果你做了，你的老板会怎么看你？有时候做多了吃亏不是坏事，吃亏是福！哪个老板不喜欢肯做事的员工，哪个领导不喜欢负责任的下属。所以销售技巧的培养很重要。请从现在开始在工作中自觉锻炼自己各方面的技能，虚心求教，成为一个销售技能很高的人才。

激情，我们常说，这个人的工作很有激情，好！作为销售人员，我们在工作中会遇到无数挫折，在这些时候保持激情至关重要。激情是卖家最重要的因素，持续的激情才是最有价值的。有时候，因为我们做得好，领导表扬了你，所以我们得意忘形，工作有动力。但是领导不可能天天给你表扬。做错了，领导会批评你，让你保持良好的工作激情？也有人觉得工作几年了，什么都懂了，就不需要那么努力了。现在就做好。你的激情去哪里了？你的理想还在吗？你还是那个有理想的年轻人吗？诚然，众所周知，每个公司都有潜规则，但你却因为潜规则而自暴自弃，失去了工作的激情。你还有什么？还有希望吗？所以，作为销售，你要随时调整自己，保持工作激情，战斗！只有这样你才有成功的机会！

简而言之，我们相信机会总是留给有准备的人。想要在工作中实现自己的理想目标，获得升职加薪的机会，有很多因素需要我们注意，比如天时、地利、人和。时间可以证明一切。我们永远在路上，努力着，我们要学的还有很多！

或许，成功并不遥远！