职场突然升职，享受“高位”从天而降的意外惊喜。兴奋之余，要冷静思考自己能否担当起这个重任，需要怎样的努力和充电才能让宝座更加稳固。悦己女性将为您解析升职背后的职场潜规则的含义，做好充分的准备，以强大的实力迎接更多的挑战！
在朋友眼中，方方可谓事业蒸蒸日上。他一毕业，就进了一家令人羡慕的外企，当助理总监。干了三年，主任换了工作，部门刚换血。最有经验的要属方方了，所以导演的位置自然就落在了她身上。我所有的朋友同事都觉得芳芳很幸运，芳芳自己也很开心。这是一个透明的，符合逻辑的职场潜规则事件。
然而，当升职的喜悦慢慢褪去，芳芳开始发现升职背后隐藏的诸多烦恼：她一直在别人的领导下，现在却突然多了几个下属，大家都在等着她安排工作；现在有人做了她原本擅长的零工助理工作，她需要做的变成了决策和统筹。她自己从来没做过，也没人教过她怎么做。她突然从专家变成了新手。无数的会议突然跑了出来，需要她参加，但她一进会议室，就对大家都在谈论什么不知所措。一堆同级的部门主管跑过来跨部门跟她沟通，然后留下一堆问题让她决定和回复；时不时会有下属跑来找她请示，需要给他们一个建议、意见或者决定，但那些事以前都是自己的上级做的。于是，这个让人仰慕的机会，在幸运儿的眼里突然变成了难以承受的压力，她仿佛看到了这个职场潜规则美丽外表背后的残酷真相。那么，对于你来说，“高职位的到来”是不是让你心里太沉重了？
事实上，一位名叫劳伦斯的管理学家早就提出了一个“彼得原理”。这个原理和墨菲定律、帕金森定理一起被称为20世纪西方文化中最杰出的三大发现，也是职场潜规则中的重要一环。
根据“彼得原理”，在任何层级制的组织体系中，每个员工最终都会被提升到自己不胜任的职位，即职场晋升是自然规律。这是因为“每个员工都会因为在原岗位上的良好表现(胜任能力)而被提升到更高一级的岗位；之后如果继续胜任，会进一步提升，直到达到不能胜任的职位。所以每个岗位最终都会被一个不能胜任本职工作的员工占据。”所以，按照劳伦斯的理论，如果你还能胜任现在的职位，那只能说明你还在职场晋升的过程中，还没有达到最高点。
在了解了“彼得原理”之后，你是不是开始对职场上的晋升感到有些失望，同时又觉得这种说法其实挺有道理的？让我们一起来看看你们为什么获得晋升：
1.你被提升是因为你在原来的岗位上工作出色。
这似乎是最正常的理由，但背后也有相当的隐忧：你能胜任新的工作吗？你需要多长时间来适应这个职位？有人给你提供指导和帮助吗？如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，获得了一个不称职的主管。
2.公司有一个空缺。
不管什么原因，公司里有空缺，但总得有人来做这份工作。就像你的工作时间和资历符合要求，老板对你有好感，你就成了升职的自然选择。当你到了那个岗位，人们也想当然的认为你应该能完成那个岗位的工作，但结果是，你要努力学习，努力完成任务。
3.顺应形势被推到台前获得职场晋升。
你没有资格担任这个职位，但是你在公司工作的时间最长，所以你必须得到提升。这个结果可想而知。
4.为了防止人才流失，公司不得不给员工在工作场所晋升的奖励。
最近同行挖角，工作人员跳槽的现象很严重。如果不升职，恐怕人才流失会很严重。我能做些什么呢？最好能升职，这样其他公司就不会那么容易得到了。
当然，大部分公司都会有自己的晋升标准，但或多或少都跳不出以上原因。至于员工晋升后能否胜任该职位，那是另一个问题。现在你已经知道了职场晋升潜规则背后的原因，当下一个晋升的大饼落到你头上的时候，开心的同时也别忘了仔细想想自己为什么会获得晋升，然后再去研究如何尽快适应和胜任新的岗位。
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