一位HR经理的雷人语言

上午11点，在企业咨询的时候，董事长漂亮的秘书推开办公室门站在门口问我有没有空，说董事长想邀请我去面试一个人。当我们正在寒暄的时候，一个三十多岁的男人，皮肤黝黑，拿着一个公文包，从她身后挤了进来，稍微打量了一下我的办公室，然后直接坐在了我的面前。然后，一句话没说，漂亮的董事长秘书快步走了过来。递上一份简历，说这个老师某某想应聘公司人力资源总监的职位。本来约的是9点面试，这个老师到现在都没来。求你了，老师。我明白了。

我看了看简历，原来这位老师现在是一家1000多员工的公司的人事经理。现在她想寻找发展空间，于是骑驴找马，想换到更高的岗位发展。接下来的例行面试之后。我突然问了一个问题：如果我们现在用你，你老板不想让你走，你会怎么做？

“我的老板不让我离开，这对我来说是一种犯罪”。我听到这里很震惊：老板怎么会花大量的资源和成本去培养一个核心干部？现在，他可能因为沟通不够或者价值观认同而产生意见。有意见就离职，不让他离职就是犯罪？

整个面试过程中，这个人总是满腹牢骚，要么绕圈子回答问题，要么回答得太偏激。他没有人力资源经理应有的理性、平和与智慧，也没有表现出任何谦逊。从进来到出去，他从来没有对办公室的几个人说过一句“谢谢”。

其实作为一个求职者，他的知识和经验可能不是很重要，但是他的思维能力、思维方式、职业素养才是关注的重点，因为知识和经验是可以慢慢积累的，你之前拥有的不一定适用于这个企业。而你的思维能力、思维模式、职业素养一定来自于你的日常积累和培养，这是高层次人才必须具备的。一个言语偏激的人，表现出的是一种浮躁和心理上的不成熟。